一、年龄超过工伤保险怎么办
一般而言，若劳动者年龄超过法定退休年龄，能否参加工伤保险需分情况讨论：
若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间通常按劳务关系处理，一般不能再参加工伤保险。这种情况下，若因工作遭受事故伤害，可依据双方约定、民事侵权等相关法律规定，由用人单位或侵权方承担相应赔偿责任。
若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区允许继续参加工伤保险。在工作中受伤，可按照工伤保险相关规定进行认定和赔偿，以保障其合法权益。比如一些地方出台了专门政策，明确这类超龄人员参加工伤保险的具体办法和程序。
对于超龄人员，用人单位也可通过购买商业意外保险等方式，分散可能面临的工伤风险，保障双方利益。在处理相关问题时，应结合当地具体政策和法律法规来确定责任承担和赔偿方式。
二、上班时间突然晕倒算工伤吗
上班时间突然晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒，比如在有毒有害等特殊工作环境中，因接触相关危害因素引发身体不适而晕倒；或者因长时间高强度工作、过度劳累等，致使身体突发状况晕倒，且能提供相关证据证明与工作存在因果关系，这种情况下一般可认定为工伤。
二是若自身存在基础性疾病，如突发脑溢血、心脏病等自身疾病导致晕倒，且疾病发作与工作无直接因果关系，一般不属于工伤范畴。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
所以，上班时间突然晕倒不能一概而论地认定是否为工伤，要结合具体情形，按照相关法律法规和工伤认定标准来确定。
三、工作时间摔倒骨折算工伤吗
工作时间摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1.若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，比如在车间操作机器时不慎摔倒受伤，这种情况通常属于工伤。因为符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
2.若是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔倒骨折的，也可认定为工伤。例如，提前到单位准备工作材料时摔倒受伤。
3.如果在工作时间内，因个人原因，如与同事打闹嬉戏或者自身突发疾病晕倒摔倒骨折，且疾病与工作无关，一般不能认定为工伤。
认定工伤需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
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