一、工伤赔偿标准2024最新标准北京市
一至四级伤势等级对应的赔偿标准如下所示：
（1）员工在受伤后即可获得一次性的伤残补助金，具体数额根据伤情级别而定，如一级伤残可得到相当于其27个月的个人工资作为补偿，二级伤残则可享受到25个月的个人工资待遇，以此类推，四级伤残对应的是21个月的个人工资补偿。
（2）对于伤残级别较高的病患，还将建立长久的伤残津贴发放机制，按照员工的工资水平和实际情况进行相应比例的发放，以保障他们的基本生活需求。
其中，一级伤残的津贴标准为其个人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
关于五至六级伤势等级的赔偿标准如下：
（1）员工在受伤后同样可以获得一次性的伤残补助金，具体数额根据伤情级别而定，如五级伤残可得到相当于其18个月的个人工资作为补偿，六级伤残则可享受到16个月的个人工资待遇。
（2）对于无法继续从事原岗位工作的员工，公司应为其提供合适的工作岗位，直至达到法定退休年龄为止。
如果确实无法找到适合的工作岗位，公司也会按照规定每月向其支付伤残津贴，标准为五级伤残为其个人工资的70%，六级伤残为60%。
（3）如果员工因自身原因或其他不可抗力因素需要解除或终止与公司的劳动关系，那么他将会享受到一次性的工伤医疗补助金。
至于七至十级伤势等级的赔偿标准如下：
（1）员工在受伤后同样可以获得一次性的伤残补助金，具体数额根据伤情级别而定，如七级伤残可得到相当于其13个月的个人工资作为补偿，八级伤残则可享受到11个月的个人工资待遇，以此类推，十级伤残对应的是7个月的个人工资补偿。
（2）当员工的劳动合同到期时，或者是由于员工自身原因主动提出解除劳动合同时，他将会享受到一次性的工伤医疗补助金，以及一次性的伤残就业补助金。
二、工伤赔偿项目及标准表格
1.一至四级伤害程度级别：根据国家相关法律法规规定，对于评定为一至四级伤害等级的受害人，将获得以下赔偿和待遇：
（1）一次性的伤残补助金，具体数额计算方式如下：若受害者被评定为一级伤残，则可获赔27个月的个人平均工资作为赔偿款；同理，二级伤残为25个月的平均工资，以此类推直至四级伤残为21个月的平均工资。
（2）每月定期领取伤残津贴，其计算方法是：以受害者个人平均工资为基数，一级伤残可得90%的津贴；二级伤残可得85%的津贴；三级伤残可得80%的津贴；四级伤残可得75%的津贴。
2.五至六级伤害程度级别：对应此伤害等级，创作者权益保障法规定了受害者应得的赔偿和待遇：
（1）一次性的伤残补助金，具体数额计算方式如下：若受害者被评定为五级伤残，则可获赔18个月的个人平均工资作为赔偿款；同理，六级伤残为16个月的平均工资。
（2）在保留劳动关系的前提下，用人单位有责任为受害者安排适当的工作岗位直至退休；如确实无法安排工作，则需按月发放伤残津贴，其计算方法是：五级伤残可得70%的津贴；六级伤残可得60%的津贴。
（3）若受害者因自身原因或其他不可抗力因素主动提出解除或终止与用人单位的劳动关系，则有权享受一次性的工伤医疗补助金。
3.七至十级伤害程度级别：对于此类伤害等级，创作者权益保障法同样提供了相应的赔偿和待遇：
（1）一次性的伤残补助金，具体数额计算方式如下：若受害者被评定为七级伤残，则可获赔13个月的个人平均工资作为赔偿款；同理，八级伤残为11个月的平均工资，以此类推直至十级伤残为7个月的平均工资。
（2）当劳动合同到期或劳动者本人主动提出解除劳动合同时，有权享受一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。
三、2024年上海工伤赔偿标准表
在涉及工伤致残程度较低（即，从一至四级别）时，赔偿措施主要包括以下几个方面：
（1）依照伤残致残程度的高低，计算并支付给员工一次性的伤残补助金。
具体标准如下所示：一级伤残可获得27个月的本人工资作为一次性补偿；二级伤残则是25个月的本人工资；以此类推，第四级伤残的一次性补助金为21个月的本人工资。
（2）对于已被判定为一至四级别伤残的员工，其将每月从企业处领取与伤残致残程度相对应的津贴。
具体而言，一级伤残的员工可获得本人工资90%的津贴，二级伤残则是本人工资85%的津贴，而三级和四级伤残的雇员分别可获得本人工资80%和75%的津贴。
至于涉及到五至六级别的工伤事故，相应的赔偿方式如下：
（1）按照伤残致残程度的高低，计算并发放给员工一次性的伤残补助金。
具体的，五级伤残的员工可以得到18个月的本人工资作为一次性补偿；六级伤残则为16个月的本人工资。
（2）对于属于五至六级别伤残的员工，虽然其有可能保留与企业之间的劳动关系，但企业仍需根据其实际情况为他们安排合适的工作岗位，直到员工到达法定退休年龄为止。
如员工因身体等原因确实无法继续从事现有工作，企业需向其按月支付与其伤残等级对应的津贴。
也就是说，五级伤残的员工可享有工资的70%的津贴，六级伤残的员工则可享有工资的60%的津贴。
最后，对于七至十级别的工伤事故，公司需承担的赔偿责任主要包括以下几部分：
（1）一次性的伤残补助金，其数额依据伤残等级的不同，分别为13个月、11个月、9个月及7个月的员工本人工资。
（2）如果员工在劳动合同期满后决定不再续签或自愿提交辞职申请，那么用人单位需在员工离职时付给他一次性的工伤医疗补助金及其配套的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：头条-2024年上海工伤赔偿标准表，21年上海工伤待遇调整