一、工伤主动辞职有赔偿吗
工伤员工主动辞职是否能获得赔偿，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，如果员工因工伤无法从事原工作，或无法由用人单位另行安排工作，而主动辞职，那么员工有权获得工伤赔偿及经济补偿，例如一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金等。
如果员工的辞职与工伤无关，或者用人单位已为员工安排了合适工作岗位，员工仍选择辞职，则无需支付这些补偿。
二、医疗纠纷需要出院原件吗
在看病受伤后闹矛盾，一般得看那么出院本来的东西。处理医患纠纷得有各种跟看病有关的证据，特别是出院时的那个详细记录，能证明你到底怎么治的、治出啥效果、是否有可能出了点问题导致伤害。
三、工伤不构成怎么赔偿
在未达工伤认定标准的事故中，赔偿事宜通常按照普通人身损害赔偿相关条款来处理。
这些赔偿通常包括医疗费用、陪护人员薪资、延误工作补偿、交通出行开支、营养补贴以及精神损害赔偿金等多方面。其目的主要是填补受害者因事故而遭受的经济和精神损失。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤主动辞职有赔偿吗北京
●工伤自愿解除劳动合同
●工伤主动辞职有赔偿吗怎么算
●工伤主动辞职有赔偿吗多少钱
●工伤主动辞职如何赔偿
●工伤主动辞职可否要求经济补偿
●工伤后主动辞职,可获赔偿吗
●工伤自愿解除劳动合同
●工伤后主动辞职
●工伤员工主动辞职赔偿标准
●出现医疗纠纷是否办理出院
●医疗纠纷是出院前还是出院后
●有医疗纠纷该不该出院结账
●医疗纠纷医生必须出庭吗
●医疗纠纷出院后能处理吗
●医疗纠纷需要准备的证据
●有医疗纠纷出院可以报销吗
●医疗纠纷需要哪些材料
●医疗纠纷需要鉴定吗
●医疗纠纷需要报警吗
来源：头条-工伤不构成怎么赔偿，工伤不负责触犯了什么法律