一、劳务派遣时间限制多久合法
劳务派遣时间限制方面，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，防止劳务派遣单位以短期合同形式侵害劳动者权益。
在实际的劳务派遣用工中，被派遣劳动者被派遣到用工单位工作的期限并没有非常明确的单一上限规定。但如果是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这些规定从不同角度对劳务派遣的合理时长等进行规范，以保障劳务派遣关系的合法性与合理性。
二、劳务外包和劳务派遣有哪些区别呢
劳务外包和劳务派遣存在以下区别：
1. 法律关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是承揽关系，发包方注重的是工作成果。而劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是劳动力租赁关系，派遣员工与用工单位存在用工关系，与派遣单位存在劳动关系。
2. 对劳动者的管理主体不同。在劳务外包中，由承包方对劳动者进行管理，发包方一般不干涉。劳务派遣则是用工单位对派遣员工进行直接的工作安排和管理。
3. 劳动者权益保障不同。劳务派遣单位需承担更多法定的保障劳动者权益的责任，如工资支付、社会保险缴纳等。劳务外包中，承包方按照与发包方的约定保障劳动者权益，但主要基于双方的合同约定而非法定的劳务派遣相关保障。
4. 业务范围不同。劳务外包的业务范围更广，可以是整体业务或部分业务流程的外包。劳务派遣主要是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
三、劳务派遣时间到了归哪里管呢
劳务派遣时间到期后的管理归属主要涉及以下方面：
（一）劳务派遣单位
劳务派遣单位作为派遣员工的用人单位，有管理派遣员工的责任。当派遣期限届满，如果没有新的派遣安排，劳务派遣单位应负责对员工进行后续安排，例如重新派遣到其他用工单位或者按照法律法规解除劳动合同并依法支付经济补偿等。
（二）用工单位
用工单位在派遣期限届满时，需要与劳务派遣单位进行对接。如果用工单位不再需要该派遣员工，要及时通知劳务派遣单位，并且按照派遣协议支付相应的报酬等费用。如果用工单位继续需要该员工的劳动力，应与劳务派遣单位协商续签派遣协议。
总之，劳务派遣时间到了，劳务派遣单位和用工单位都需要依据相关法律法规、派遣协议等对派遣员工的后续事宜进行妥善管理。
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来源：头条-劳务派遣时间到了归哪里管呢，劳务派遣有时间规定吗