一、上海建筑工人工伤停工留薪怎么算
上海建筑工人工伤停工留薪期工资计算如下：
首先，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，某建筑工人受伤前12个月平均月缴费工资为8000元，其停工留薪期为6个月，那么在此期间，单位每月应按照8000元的标准向其支付工资，6个月共计支付48000元。
若对停工留薪期的期限及工资支付存在争议，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法定途径维护自身权益。
二、工伤5级,合同期满怎么算伤残津贴
工伤5级职工合同期满后，伤残津贴的计算如下：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。
对于伤残津贴，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤鉴定结果出来怎么解除合同
工伤鉴定结果出来后解除合同需遵循法定程序。
若职工主动提出解除合同，需提前以书面形式通知用人单位，明确表达解除合同的意愿。通知内容应清晰具体，确保用人单位知晓。
若是用人单位欲解除合同，情况则较为复杂。在职工因工伤处于停工留薪期等法定保护期间，用人单位一般不得解除合同，否则涉嫌违法解除。若工伤鉴定结果显示职工部分或完全丧失劳动能力，用人单位解除合同必须满足法定条件并履行相应手续。例如，对于五至十级伤残职工，劳动合同期满或职工本人提出解除合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
无论哪方提出解除合同，都应当保留好相关证据，如书面通知、沟通记录等。若在解除合同过程中发生争议，职工或用人单位可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上海建筑工人工伤停工留薪怎么算的
●上海工伤停工留薪标准
●上海工伤停工留薪工资包括加班费吗
●上海工伤停工留薪期目录
●上海建筑工地工伤赔偿标准
●上海 停工留薪期
●上海建筑工地停工
●上海工伤停工留薪标准
●上海工伤停工留薪期何时需要鉴定
●上海停工留薪期时间判定
●工伤5级,合同期满怎么算伤残津贴金额
●工伤五级能解除劳动合同吗
●五级伤残劳动合同到期
●工伤五级不解除合同能赔多少钱
●工伤5级单位解除劳动合同怎么办
●工伤五级解除劳动合同一次性赔偿多少钱
●几级工伤劳动合同期满后不能解除劳动合同
●工伤5级有伤残津贴吗
●工伤5级赔偿
●工伤认定5级能获得多少赔偿金
来源：中国法院网-工伤鉴定结果出来怎么解除合同，工伤鉴定结果下来后怎么办