一、公司不给劳动合同如何申请工伤
即便公司未提供劳动合同，员工仍可申请工伤认定。具体步骤如下：
第一，收集证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。此外，同事的证人证言等也可作为补充证据。
第二，准备工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，即第一步收集的证据；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提出申请。将上述材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤人员解除劳动合同有什么补偿
工伤人员解除劳动合同可获得的补偿如下：
1.一次性伤残补助金：依据工伤等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，以此类推，至十级伤残为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：该补助金由工伤保险基金支付，标准由各省级人民政府规定，旨在补偿工伤人员后续可能产生的医疗费用。不同地区根据当地实际情况制定具体数额，通常与工伤等级及当地平均工资等因素相关。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样由省级人民政府制定标准。其作用是帮助工伤人员在重新就业前维持生活及适应新工作，会综合考虑工伤等级、当地经济发展水平等因素。
此外，若用人单位存在违法解除劳动合同情形，工伤人员还可获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。总之，工伤人员解除劳动合同补偿情况需依具体工伤等级及实际情况确定。
三、怎么看公司有没有给你交工伤保险
确认公司是否缴纳工伤保险，可通过以下几种方式：
一是查看工资条。正规工资条通常会明确列出社保扣费项目，其中就包含工伤保险的扣除金额。若工资条中有相应扣费明细，很大程度上表明公司缴纳了工伤保险。
二是登录当地社保部门官方网站或手机APP。注册登录自己的账号后，在社保缴费信息板块中，可以详细查询各项社保的缴纳情况，其中自然包括工伤保险，能看到缴费状态、缴费金额等具体信息。
三是拨打社保服务热线。拨打12333，按照语音提示提供个人身份信息，向工作人员咨询公司是否为自己缴纳了工伤保险以及缴纳的具体情况。
四是前往当地社保经办机构。直接携带本人有效身份证件前往办公地点，申请查询工伤保险缴纳记录，工作人员会根据申请协助查询并提供相关信息。
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●工伤期间解除劳动合同需要赔偿哪些
来源：中国法院网-怎么看公司有没有给你交工伤保险，怎么知道公司有没有给自己买工伤保险