一、打人构成轻伤怎么判
打人致轻伤在中国，依据《刑法》可能被判定为故意伤害罪。量刑常受多方面影响，比如伤害程度、行为人动机、有无前科等等。通常，若造成轻伤，被告将面临拘役、有期徒刑或罚款。法院会根据实际情况，如受害者伤势、双方和解与否、被告态度等，来确定刑期
。视案情，法院也可判缓刑或其他非监禁刑。对于打人致轻伤的案件，需具体问题具体分析，法院会综合各因素给出公正裁决。
二、工伤九级辞职赔偿多少钱
工伤赔偿金额的计算涉及多个因素，包括工资标准、地区、是否解除劳动关系以及本人年龄等。具体来说：
-若工资为4500元，且已解除劳动关系，在其他工伤待遇项目已享受，且距法定退休年龄在五年以上，九级工伤待遇如下：一次性伤残补助金为本人9个月工资。
在解除或终止劳动合同时，还会有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
-若工资为4500元，未解除劳动关系，且距法定退休年龄在五年以上，九级工伤待遇仅为一次性伤残补助金，为本人9个月工资。
三、工地出工伤都怎么赔偿
在工地出了工伤事故，受伤工人能拿到全面的赔偿，包括医疗费用、康复费用、误工补偿、残疾赔偿啥的。赔偿标准是根据伤情的轻重和影响来定的，保证工人能得到足够的经济支持和康复机会。要是工伤导致人没了，家属还能拿到丧葬补助和抚恤金。企业得依法承担赔偿责任，保护工人的权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●打人构成轻伤怎么判刑
●打人构成轻伤判几年
●打人造成轻伤怎么判
●打人构成轻伤的标准是什么
●打人致轻伤怎么判定
●打人造成轻伤的要付什么责任?
●打人构成轻伤刑事责任
●打人构成轻伤判几年
●打人构成轻伤害
●如果打人构成了轻伤我们应该怎么办
●工伤九级辞职赔偿多少钱啊
●工伤九级辞职赔偿多少钱一个月
●工伤九级辞职后可以得到多少赔偿
●9级工伤辞职赔的多吗
●九级工伤辞职赔偿金由谁承担
●劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付
●九级工伤辞职后该有的待遇
●九级工伤个人辞职后,单位应该给哪些补偿?
●工伤九级自己辞职单位有哪些赔偿
●工伤九级伤残辞职了能赔多少钱
来源：中国法院网-工地出工伤都怎么赔偿，工地出工伤责任划分标准