一、超过60岁以上工伤赔偿标准
超过60岁的人员工伤赔偿情况，需分情况讨论：
若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，不能认定为工伤，应按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额根据实际损失及相关标准确定。
若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，一般可参照工伤标准认定和赔偿。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）、停工留薪期工资、护理费等。伤残等级不同，赔偿标准和金额有所差异，需经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按相应标准计算赔偿数额。
二、事业单位工伤认定的赔偿是打给个人还是单位
事业单位工伤认定后的赔偿支付情况，需根据赔偿项目具体分析：
一是工伤保险基金支付的部分。如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些赔偿通常是直接支付给工伤职工个人的。工伤保险的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，所以涉及对职工本人因工伤造成的损失补偿，会直接支付给个人。
二是用人单位支付的部分。部分赔偿费用由用人单位承担，比如停工留薪期工资福利待遇等。这部分费用也应支付给工伤职工个人，以保障职工在工伤治疗和恢复期间的基本生活和权益。
总之，无论是工伤保险基金支付还是用人单位支付的工伤赔偿，除特定的用于单位支付的费用（如单位承担的一些医疗费用垫付等）外，涉及对职工个人因工伤造成的损失补偿的费用，一般都是支付给工伤职工个人。
三、50至60岁工伤赔偿标准私了
50至60岁工伤赔偿私了并无固定标准，私了是双方自行协商确定赔偿金额，需综合多方面因素考量。
首先是医疗费用，包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据确定赔偿金额。
其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长根据医疗机构诊断证明及工伤认定确定。
再者是伤残补助金，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据不同伤残等级有相应标准，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
此外，还有可能涉及生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
在私了过程中，要充分考虑后续可能产生的医疗依赖、复发等问题。建议在私了前先了解工伤认定及赔偿的法定标准，必要时咨询专业人士，确保自身权益得到合理保障。私了协议应明确赔偿项目、金额、支付方式等关键内容，并以书面形式签订。
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来源：临律-50至60岁工伤赔偿标准私了，55岁工伤赔偿打几折