一、工伤赔偿协议书需要写担保人吗
咱们平常生活里遇到的劳动纠纷那可真是数不胜数！如果你和用人单位闹翻了，觉得自己受到侵害了，那么你就有权去找当地的劳动监察部门，他们会为你伸出援手。
不过，若你对于这个处理结果并不满意的话，那就还得去法院打这个官司才行，这样才能更好地保护你自己的权益嘛。
如果你在打官司的过程中，需要追回工资、工伤赔偿之类的补偿金，而且你又担心对方会转移财产，那么你就可以申请财产保全，而不必提供任何担保。
根据法律规定，如果你发现自己的权益可能会因为某些原因而遭受无法挽回的损失，那么你就可以在提起诉讼或申请仲裁之前，先向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院提出申请，要求采取保全措施。
二、工伤赔偿协议书有效期多久
如果你想请律师帮你起草一份工伤赔偿协议的话，通常情况下它的有效期只有一年。
也就是说，用人单位需要在事故或职业病伤害发生后的30天内去社保局提交工伤申请；如果他们没时间或者忘记了怎么办呢？没关系，工伤员工自己，或者他们亲近的人，比如家人、朋友，甚至是工会组织，都有权利在接下来的一年内去申请工伤认定。
当然，如果你已经被确诊为职业病，那么从那一刻开始算起，一年内你就可以直接去找用人单位所在的那个地方的社保局，递交工伤认定申请。
三、湖北省工伤赔偿标准一览表最新
1.一至四级工伤等级：
（1）在劳动者遭受工伤以致残疾时，该基金将一次性向其支付相应的补偿款项，具体标准如下所述：一级工伤事故造成的人体伤害等级应按照27个月本薪金额进行相应赔偿，二级则为25个月，依此类推，四级则为21个月。
（2）此外，针对遭受上述工伤损害并依法被认定为一至四级的劳动者，该基金还会按月发放伤残津贴，其标准与受伤程度挂钩，分别为一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
2.五至六级工伤等级：
（1）在此类情况下，劳动者可获得五级18个月和六级16个月的一次性伤残补助金。
（2）如果受害者选择留在用人单位继续工作，用人单位必须根据其实际身体状况，妥善安排合适的岗位，直到其达到法定退休年龄为止；如无法安排工作，则需按月发放伤残津贴，标准为五级70%，六级60%。
（3）若劳动者因个人原因主动要求解除或终止劳动关系，则可享受一次性工伤医疗补助金。
3.七至十级工伤等级：
（1）对于七级至十级的工伤事故，劳动者可获得一次性伤残补助金，具体标准为：七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
（2）当劳动合同到期或劳动者主动提出解除劳动合同时，劳动者有权享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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