一、工伤认定不合心意如何申请劳动仲裁
若对工伤认定结果不满意而申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：
第一步，准备材料。需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等；同时准备工伤认定决定书以及相关病历、诊断证明等医疗资料。这些材料是仲裁请求得以支撑的关键证据。
第二步，撰写仲裁申请书。在申请书中明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。详细阐述仲裁请求，例如要求重新认定工伤、确定合理的工伤待遇等。并清晰说明事实与理由，即说明工伤发生的经过、对现有工伤认定结果不服的原因等。
第三步，提交申请。将准备好的仲裁申请书及相关材料，一并提交至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会根据具体情况决定是否受理。若受理，会安排后续的仲裁程序，包括确定开庭时间、通知双方当事人等。当事人需按时参加庭审，在庭审中充分陈述观点、出示证据，以维护自身合法权益。
二、工伤的报案时间限制是如何规定的
工伤报案时间限制分不同主体。
用人单位方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
特殊情况，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超出规定时间报案，可能影响工伤认定顺利进行，甚至影响职工享受工伤待遇权益，建议相关方按规定及时报案。
三、在外地打工发生工伤如何去劳动局申报
在外地打工发生工伤后申报流程如下：
第一，确认申请时间。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备申报材料。需准备工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，前往申报地点。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（即当地劳动局）提出申请。有些地区支持线上申报，可通过当地政务服务网等指定平台提交申请；也可前往线下办事窗口提交材料申报。提交申请后，等待劳动局审核。若材料不齐全，劳动局会一次性告知需补正的材料。审核通过后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
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