一、深圳工伤10级辞职有赔偿吗
深圳工伤10级员工辞职有赔偿。依据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》，员工可获相应补偿，主要有两方面：
其一，一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，10级工伤标准为1个月的本人工资。若单位未为员工缴纳工伤保险，该费用由单位承担。
其二，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，10级工伤标准是4个月的本人工资。员工提出辞职，意味着劳动合同解除或终止，此时可主张这两项赔偿。
“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。员工辞职后，应及时与单位及社保部门沟通，按规定程序申请赔偿。
二、十级工伤辞职和不辞职赔偿区别
十级工伤辞职和不辞职在赔偿上存在明显区别。
不辞职的情况下，员工可获得的赔偿项目包括一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。此外，员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤医疗费用、康复费用等也由工伤保险基金支付。
若选择辞职，除上述一次性伤残补助金外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是对工伤职工后续可能产生的医疗费用给予一定补偿。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，用于弥补因工伤导致员工再就业可能面临的困难。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，辞职后能获得更多的赔偿款项，但也意味着失去当前的工作。员工需综合自身情况，如工作前景、身体状况等，权衡是否辞职以获取相应赔偿。
三、工伤10级辞职最佳时间是多久
法律未明确规定工伤10级辞职的最佳时间。不过从获取工伤待遇和职业规划角度，可综合考虑以下因素。
一方面，工伤职工在拿到劳动能力鉴定结论后，就有辞职的权利。若此时选择辞职，能较快获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能受影响的补偿。
另一方面，也可选择在工作一段时间后再辞职。例如，职工受伤后需要一定时间康复和适应工作，可在身体完全恢复、能较好胜任工作后，再结合自身职业发展规划决定辞职。这样既能充分利用工作期间的医疗资源和康复条件，又能保障自身在工作期间的收入稳定。
总之，工伤10级职工可根据自身康复状况、经济需求以及职业规划等，自主决定辞职时间。
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