一、骨折休息三个月私了5万能要到吗
能否要到5万私了，需要考虑多方面因素。
从赔偿项目来看，骨折休息三个月可能涉及医疗费、误工费、护理费、营养费等。如果骨折较为严重，医疗费用较高，加上三个月不能工作产生的误工费（需要根据个人收入情况计算），还有可能存在护理需求以及需要补充营养，这些费用总和可能达到5万。
从责任划分方面，如果对方是完全过错方，那么承担全部赔偿责任。但如果自身也存在一定过错，赔偿金额会相应减少。
还要考虑当地的经济水平和类似案件的赔偿标准。在一些经济发达地区或者高收入行业，5万可能比较合理甚至偏低；但在经济欠发达地区或者收入较低的人群中，5万可能相对较高。所以不能简单确定能否要到5万私了，需要综合各种因素进行权衡。
二、骨折休息三个月赔多少钱
骨折休息三个月的赔偿金额没有一个固定标准，需要从多方面考量。
从医疗费方面看，赔偿应涵盖因治疗骨折产生的挂号费、检查费、手术费、药费等所有合理的医疗支出。
误工费方面，需要根据受害者的收入情况来确定。如果有固定收入，按照实际减少的收入计算；若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这部分的赔偿金额就是三个月对应的误工费数额。
护理费方面，如果骨折期间需要他人护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定赔偿数额。
营养费方面，需依据医疗机构的意见确定是否需要补充营养及相应的费用。
此外，可能还涉及到交通费（就医或转院产生的合理交通费用）等其他费用的赔偿。总之，具体赔偿数额要根据实际发生的费用和相关证据综合判定。
三、工地上受伤骨折怎么赔偿多少钱
在工地上受伤骨折属于工伤情形，赔偿金额需根据具体情况确定。
（一）赔偿项目
1. 医疗费，包括治疗骨折所花费的挂号费、检查费、医药费、手术费等所有合理医疗支出，以实际发生为准，需有正规票据。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可要求单位支付护理费或者职工自行聘请护工的费用由单位承担。
4. 伤残辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装伤残辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（二）伤残赔偿
如果骨折后经过鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿金额不同，例如十级伤残为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准各地规定有所差异。
如果用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用均由用人单位承担。
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