一、轻微脑振荡工伤怎么赔偿
轻微脑震荡认定为工伤后，赔偿主要包含以下几方面：
（一）医疗费用
1. 治疗轻微脑震荡所产生的挂号费、检查费（如脑部CT等）、医药费、住院费等，都应由工伤保险基金支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
1. 员工因轻微脑震荡需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等相关材料确定。
（三）护理费
1. 如果员工在治疗轻微脑震荡期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位安排人员护理有困难的，也可按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
（四）一次性伤残补助金（需构成伤残等级）
1. 如果经过劳动能力鉴定，轻微脑震荡构成伤残等级的，可根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的赔偿月数。如果单位未缴纳工伤保险，这部分费用由单位支付。
二、脚韧带受伤工伤怎么赔偿
脚韧带受伤被认定为工伤后，赔偿通常包含以下几个方面。
一是医疗费用赔偿。工伤保险会支付受伤后的治疗费用，包括诊断费、药品费、手术费等合理的医疗支出，以确保受伤者能得到及时救治。
二是停工留薪期工资。在受伤后需要停工休息治疗期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资，停工留薪期的时长需根据伤情和相关规定确定。
三是护理费。如果受伤严重需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤保险会支付相应的护理费。
四是伤残赔偿。如果脚韧带受伤导致伤残的，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，不同等级对应的赔偿标准不同。如果员工与单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、手部骨折工伤怎么赔偿
如果发生手部骨折的工伤，赔偿一般包含以下几个方面。
（一）医疗费用。工伤保险会支付治疗手部骨折所花费的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等合理且必要的医疗支出。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金。手部骨折经治疗后，如果存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级确定伤残补助金的数额。例如，如果构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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