一、公司没买工伤保险而受伤了怎么办
如果公司没有购买工伤保险而员工受伤了，可以采取以下措施：
1. 确认工伤：员工需要按照法定程序确认工伤情况。收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 要求公司赔偿：一旦认定为工伤，虽然公司未购买工伤保险，但公司需按照工伤保险待遇的标准对员工进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
3. 协商或仲裁：员工可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。
二、要公司赔工伤怎么赔偿
如果要公司进行工伤赔偿，一般按以下情况确定：
（一）医疗费用
公司需支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等相关待遇。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由公司承担；若缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
三、骨折工伤怎么算怎么赔偿
骨折工伤的计算与赔偿涉及多方面内容。
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否属于工伤范围。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。
2. 需由单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可提出申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据骨折的恢复情况、对身体功能的影响等因素，鉴定伤残等级，一般从一级到十级不等。
（三）赔偿计算
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗骨折的挂号费、手术费、药费等实际发生的费用。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级确定相应的津贴标准，由工伤保险基金按月支付（一级到四级伤残）或由单位支付（五级、六级伤残）。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金中按一定月数支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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