一、发生工伤后辞职不干了怎么赔偿
发生工伤后辞职不干了，可获得以下赔偿：
（一）工伤医疗待遇相关赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）伤残相关赔偿
如果工伤造成了伤残，依据伤残等级会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（三）停工留薪期工资福利
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要注意的是，具体赔偿数额和程序需根据当地工伤保险政策和工伤认定、劳动能力鉴定结果确定。
二、上班途中自己骑车摔伤是否算工伤
自己骑车摔伤在上班途中一般不算工伤。
工伤认定需要符合法定情形。工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。而自己骑车摔伤，是自己单方的意外事件，不存在其他方的责任因素，不符合上述工伤认定情形中的“非本人主要责任”这一关键要素。所以这种情况下，通常不能认定为工伤。
三、工伤几根肋骨骨折赔偿多少
工伤肋骨骨折的赔偿数额不能仅依据肋骨骨折的根数确定，而是需要综合多方面因素考量。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定方面
1. 首先要进行工伤认定，确定伤害属于工伤范畴。
2. 之后进行劳动能力鉴定，根据肋骨骨折的具体情况，如是否影响呼吸功能、是否有胸廓畸形等，确定伤残等级。伤残等级从一级到十级不等，等级不同赔偿差异很大。
（二）赔偿项目与计算
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗肋骨骨折的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：不同伤残等级对应不同比例的本人工资，从一级的90%到十级的7个月本人工资不等。
4. 一次性伤残补助金：也是根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
5. 还有可能涉及护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些费用都有相应的支付标准。
总之，工伤赔偿是一个复杂的体系，需要依据具体情况详细计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●发生工伤后辞职不干了怎么赔偿呢
●发生工伤后辞职不干了怎么赔偿多少钱
●如果受了工伤自己辞职不干的公司会赔偿吗
●工伤辞职不干了,有补偿嘛
●单位工伤辞职不干了该怎么算
●在单位出的工伤现在辞职不干了有什么说法
●工伤辞职公司不赔偿怎么办
●发生工伤后辞职不干了怎么赔偿多少钱
●工伤期间辞职了怎么办
●工伤期间辞职了工伤有工资吗
●上班途中自己骑车摔伤是否算工伤?
●上班途中自己骑车摔伤公司有责任吗
●上班路上自己骑车摔伤算工伤吗,公司需要赔偿吗
●上班路上自己骑车摔倒了,算工伤吗?
●上班途中自己骑车摔伤怎么办
●上班途中自己骑车摔伤单位应该负责吗?
●在上班途中骑车自己摔伤了,算不算工伤?
●上班期间自己骑车摔伤算工伤吗
●上班期间自己骑车摔伤算不算工伤
●自己上班途中骑车摔了可以报工伤吗
来源：头条-工伤几根肋骨骨折赔偿多少，工伤肋骨断了几根可以做伤残鉴定