一、两人打架被开除有赔偿吗
在两人打架后被单位开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：
-若单位规章制度明确规定打架属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示。员工打架行为违反此规定，单位依据此合法有效的规章制度解除劳动合同，属于合法解除，一般无需向员工支付经济赔偿。例如，公司员工手册明确写明打架斗殴属于严重违纪行为，员工知晓且签字确认，此时单位据此开除打架员工，不用支付赔偿。
-若单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，单位以此为由开除员工则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工工作三年，月工资5000元，单位违法解除合同，应支付30000元赔偿金。
二、两人打架把鼻梁骨折算轻伤吗
鼻梁骨折是否算轻伤，需要依据相关人体损伤鉴定标准来判断。
根据《人体损伤程度鉴定标准》，单纯的鼻骨骨折属于轻微伤；而如果是鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折，或者鼻骨骨折合并鼻中隔骨折等情形，则构成轻伤二级。
不过，具体伤情鉴定要由专业的法医进行。法医会结合受伤者的病历资料、影像学检查（如X光、CT等）结果以及对伤者进行体格检查等综合判断。
此外，打架造成他人身体损伤，打人者不仅可能面临民事赔偿责任，需承担伤者的医疗费、误工费、护理费等费用；若经鉴定构成轻伤及以上，还可能涉嫌刑事犯罪，触犯故意伤害罪，要承担相应的刑事责任。建议及时报警并申请伤情鉴定，以维护自身合法权益。
三、两人打架鼻子打骨折了会怎样处理
两人打架致一方鼻子骨折，处理方式如下：
首先是伤情鉴定。鼻子骨折一般需经专业机构鉴定确定伤情程度。若构成轻微伤，不构成刑事犯罪，但违反《治安管理处罚法》。公安机关可对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。同时，打人者需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
若鉴定为轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在承担刑事责任的同时，民事赔偿责任依然不能免除，需赔偿受害者因伤害遭受的全部经济损失。
此外，双方也可在公安机关主持下进行调解。若达成调解协议并履行，可减轻或不予处罚；若无法达成调解，将依法处理。
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