一、劳务派遣风险点有哪些
劳务派遣存在以下风险点：
1. 派遣单位资质风险。若派遣单位无合法资质，所签派遣协议可能无效，导致劳动纠纷责任不清等问题。
2. 同工同酬风险。被派遣劳动者可能无法与用工单位同类岗位劳动者享受相同报酬，容易引发劳动争议。
3. 劳动关系风险。派遣单位与用工单位对于劳动者劳动关系归属、各自责任划分等可能存在模糊地带，例如在工伤认定、劳动报酬支付等方面互相推诿责任。
4. 派遣员工管理风险。用工单位对派遣员工管理权限和管理方式可能不明确，容易造成管理混乱，影响企业正常运营。
5. 法律变更风险。劳动法律法规不断调整，劳务派遣相关政策的变更可能使企业面临不合规风险，需要及时调整派遣模式以符合新规定。
二、什么是第三方劳务派遣公司
第三方劳务派遣公司是一种特殊的企业形式。
从经营业务来说，它主要从事劳务派遣业务。具体而言，劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。然后将劳动者派遣到其他用工单位工作。
对于用工单位，它们可以通过第三方劳务派遣公司获得劳动力。这有助于用工单位在一定程度上灵活调整用工数量、降低用工成本等。例如，在业务旺季时，用工单位可以通过劳务派遣公司快速补充劳动力；在业务淡季时，则可减少派遣人员数量。
对于劳动者，他们虽然在实际用工单位工作，但劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣公司需要承担诸如支付工资、缴纳社会保险等用人单位的基本义务。不过，在这种模式下，劳动者可能面临与正式员工不同的待遇等问题，这也需要通过法律法规来进行规范。
三、对外劳务派遣资质公司有哪些
不同地区有众多具备对外劳务派遣资质的公司。这些公司通常需要满足一定的条件并经过相关部门审批才能取得资质。
在全国范围内，比较知名的可能有中智公司等。一些大型的国有人力资源企业往往也具备该资质，像北京外企人力资源服务有限公司等。另外，各地也有许多当地的有实力的人力资源公司获得对外劳务派遣资质，例如上海外服（集团）有限公司在上海地区就在对外劳务派遣方面有丰富的业务经验。
不过，具体某个地区的对外劳务派遣资质公司，可以通过当地的工商行政管理部门查询，他们有注册登记相关企业信息的职能，也可以到当地的人力资源和社会保障部门查询相关具备资质的企业名录。
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