一、劳务派遣风险点及防控措施有哪些
劳务派遣存在以下风险点：
1. 法律风险：劳务派遣单位与用工单位的责任划分不明确，可能导致在劳动纠纷中互相推诿。例如在工资支付、社会保险缴纳等方面。
2. 员工管理风险：派遣员工可能对用工单位缺乏归属感，工作积极性不高，且派遣员工流动性较大，增加管理难度。
3. 合规风险：劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性、替代性的要求，若不符合则可能面临法律处罚。
防控措施如下：
1. 明确责任：在劳务派遣协议中清晰界定劳务派遣单位和用工单位的权利义务，尤其是涉及劳动者权益方面的责任。
2. 员工关怀：用工单位应给予派遣员工适当的关怀，如提供平等的培训机会、工作环境等，以提高其归属感和工作积极性。
3. 岗位审查：用工单位在使用派遣员工前，严格审查岗位是否符合临时性、辅助性、替代性的规定，确保劳务派遣的合规性。
4. 监督管理：用工单位要加强对劳务派遣单位的监督，确保其依法履行义务，如按时足额支付工资、缴纳社保等。
二、第三方劳务派遣公司怎么赚钱的
第三方劳务派遣公司主要通过以下几种方式赚钱：
1. 管理费收入。这是最主要的盈利来源。企业将员工招聘、管理等事务外包给劳务派遣公司，劳务派遣公司按派遣员工的人数、工资总额的一定比例向企业收取管理费。例如，按照派遣员工月工资总额的一定比例（如5% - 15%不等）收取费用，企业支付的这笔费用成为劳务派遣公司的收入。
2. 工资差价。在某些情况下，劳务派遣公司与派遣员工约定的工资低于企业支付给劳务派遣公司的包括工资在内的费用总和，差额部分成为劳务派遣公司的利润。不过这种方式如果操作不当可能涉嫌侵害劳动者权益，受到法律法规的限制。
3. 提供增值服务收费。例如，劳务派遣公司为派遣员工提供培训服务，向企业或员工收取培训费用；或者提供一些特殊的人力资源管理服务，如员工绩效评估方案制定等，也会收取相应的服务费用。
三、劳务派遣资质申请要哪些人员
劳务派遣资质申请需要以下几类人员：
1. 注册资本要求有符合规定的实缴资本，这涉及到企业的法定代表人或主要负责人等相关决策人员对资金的筹备与管理。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，这就需要有负责场所租赁、设施采购与维护等相关事务的人员，如后勤人员、采购人员等。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，这需要有熟悉劳动法律法规的法务人员或者人力资源管理方面的专业人员来制定相关制度，确保制度合法合规。
4. 法律、行政法规规定的其他条件，一般还需要有专业的财务人员确保财务方面符合要求，包括员工工资发放、财务报表等事务。
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