一、员工上班时突然脑出血算工伤吗
员工上班时突然脑出血是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工上班时突然脑出血，当场死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若脑出血未导致死亡结果，或虽经抢救但超出48小时死亡的，一般不认定为工伤。不过，如果能证明脑出血是因工作环境、工作强度等工作原因直接引发，而非自身身体原因自然发作，经相关部门调查核实后，也有可能被认定为工伤。
要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，经调查核实后，由该部门依法作出认定结论。
二、新劳动法在上下班途中算不算工伤
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，认定需满足几个关键条件。其一，必须是在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间包括正常上下班时间，以及因加班、工作调整等合理原因导致的上下班时间变动；合理路线则涵盖了从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，以及日常工作生活所需途经地的合理路径。其二，事故需是非本人主要责任。这通常以交通管理部门出具的事故责任认定书等有效法律文书来确定责任划分。
若劳动者在上下班途中发生的事故不符合上述条件，比如是本人主要责任的交通事故，或者是其他意外情况等，则一般不能认定为工伤。所以，新劳动法（实际为《工伤保险条例》相关规定）下，上下班途中是否算工伤要依具体情形判定。
三、在公司发生脑梗算不算工伤
在公司发生脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脑梗是因工作强度过大、工作环境等工作相关因素直接导致，比如长时间高强度加班、在高温高噪音等恶劣工作环境下工作诱发脑梗，且能提供相应医学证明和工作情况证据，那么有可能被认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在公司发生脑梗，符合此情形也可按工伤处理。
但如果脑梗是自身身体原因，如本身就有高血压、高血脂等基础性疾病，在公司正常工作期间突发，并非工作直接导致，一般难以认定为工伤。最终认定需由社会保险行政部门根据调查核实情况，依据相关法规作出决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工上班时突然脑出血算工伤吗怎么赔偿
●员工上班时突然脑出血算工伤吗赔偿多少
●员工上班期间突发脑出血
●员工在上班期间突发脑出血算不算工伤
●上班期间突然脑出血属于工伤么
●上班时突发脑出血算工伤吗
●上班期间突发脑出血,公司应承担什么责任?
●员工上班时突然脑出血算工伤吗赔偿多少
●上班的时候突然脑出血算不算是人身损害
●员工上班时间突发脑溢血,这种责任公司是否承担
●新劳动法在上下班途中算不算工伤事故
●新劳动法上下班途中工伤认定标准
●劳动法上下班途中的规定
●新劳动法规定上下班算工伤吗
●新劳动法上下班工伤赔偿标准
●劳动法规定上下班途中算工作时间
●劳动法规定:上下班途中出现安全事故
●员工上下班途中算不算工伤
●上下班途中算工伤吗民法典
●上下班途中工伤新规定2019年
来源：头条-在公司发生脑梗算不算工伤，在公司得了脑梗塞公司有没有赔偿义务