一、员工实习期内发生工伤怎么处理
员工在实习期内发生工伤，处理步骤如下：
首先，用人单位应及时采取措施救治受伤员工，确保其得到妥善的医疗救助。
其次，用人单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起一定期限内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
再者，若工伤认定成功，待员工伤情相对稳定后，可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金按照规定支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇则由用人单位自行承担。此外，员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
二、职工在上班时间突发脑梗算工伤吗
职工上班时间突发脑梗，是否算工伤需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工上班时突发脑梗，当场死亡或者从发病开始在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
但如果脑梗并未导致死亡结果，或虽经抢救但超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑梗是由于工作环境、工作强度等工作原因直接引发，而非自身身体因素单独导致，在申请工伤认定时，可提供相关证据，劳动保障行政部门会综合判断是否认定为工伤。
职工家属或用人单位应及时收集证据，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法作出专业认定结论。
三、工伤到康复医院康复钱是单位出吗
工伤职工到康复医院进行康复的费用，通常由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
根据相关法律规定，职工因工伤需要进行康复治疗的，符合规定的康复费用，从工伤保险基金支付。这要求用人单位依法为职工参加工伤保险，并按时足额缴纳保险费。
若用人单位未履行该项法定义务，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么相应的康复费用就应由用人单位自行承担。职工遭受工伤后，进行康复治疗对于其身体恢复及后续生活、工作十分关键。用人单位应积极配合职工进行康复，保障职工合法权益。若因康复费用支付问题产生争议，职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位或工伤保险基金承担相应费用。
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来源：中国法院网-工伤到康复医院康复钱是单位出吗，工伤康复医院医疗康复住院属于治疗期吗?