一、劳动合同无效还需要解除吗
劳动合同无效不需要解除。具体分析如下：
其一，劳动合同的解除是针对有效合同而言的。解除的前提是合同依法成立并生效，当出现法定或约定的解除事由时，一方或双方行使解除权使合同关系终止。而无效劳动合同自始就没有法律效力，不存在解除这一说法。
其二，根据法律规定，对于无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其三，确认劳动合同无效后，双方的权利义务关系需按照法律规定进行处理。比如，因无效劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，劳动合同无效与解除是不同的法律概念，无效劳动合同无需解除。
二、劳动合同无效还存在劳动关系吗
劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在。
从法律层面看，劳动合同无效是指劳动合同因欠缺法定有效要件而不具有法律效力。而劳动关系的认定，主要看劳动者是否实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等要素。
若劳动合同被认定无效，但劳动者已按照用人单位要求提供了劳动，那么双方之间的劳动关系依然存在。在此种情形下，劳动者有权获得相应的劳动报酬，报酬的数额可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
例如，用人单位以欺诈手段与劳动者签订合同，后合同被判定无效，但劳动者已实际工作数月，此时虽合同无效，可基于劳动者付出的劳动事实，双方的劳动关系是存续的，用人单位需支付劳动者相应工资等劳动权益。总之，劳动合同无效不能简单等同于劳动关系不存在，关键在于劳动事实的履行情况。
三、劳动合同无效和未签劳动合同的区别
劳动合同无效与未签劳动合同存在显著区别，主要体现在以下方面：
一是概念不同。劳动合同无效是指已经签订的劳动合同，因违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等法定情形，导致合同自始不具有法律效力。而未签劳动合同则是用人单位与劳动者之间根本没有签订书面的劳动合同。
二是法律后果不同。对于无效劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。若给对方造成损害，有过错的一方需承担赔偿责任。而未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
三是处理方式不同。确认劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定。而未签劳动合同引发的纠纷，劳动者可通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付双倍工资等权益。
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来源：头条-劳动合同无效和未签劳动合同的区别，签订劳动合同无效