一、老工伤如何要求补偿
老工伤人员要求补偿，可参考以下要点：
一是确认工伤认定情况。若此前未进行工伤认定，应先向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，由相关部门审核认定是否属于工伤。
二是进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定补偿标准的重要依据。
三是确定补偿主体。一般由用人单位承担补偿责任，若用人单位已参加工伤保险，部分补偿费用由工伤保险基金支付。
四是明确补偿项目及标准。补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准依据相关法律法规及当地政策执行，如一次性伤残补助金根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。
五是协商或申请仲裁。与用人单位就补偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、工伤不赔偿找什么部门投诉
若遭遇工伤不赔偿的情况，可向以下部门投诉：
其一，劳动监察部门。该部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可前往单位所在地的劳动监察大队投诉，提交工伤相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，说明用人单位拒绝赔偿的情况。劳动监察部门经调查核实，若用人单位确实存在违法不赔偿行为，将责令其改正，并依法给予处罚。
其二，劳动争议仲裁委员会。这是解决劳动纠纷的重要机构。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请，详细阐述工伤事实、用人单位应承担的赔偿责任等内容。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位履行赔偿义务。
其三，社会保险行政部门。工伤认定由其负责，若对认定结果无异议但用人单位不赔偿，可向其反映。社会保险行政部门可督促用人单位依法承担赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
三、工伤复岗后能被民营企业托管吗
工伤复岗后劳动者可以被民营企业托管。从法律角度看，并无禁止性规定限制工伤复岗员工被民营企业托管。
首先，工伤员工与原用人单位的劳动关系依然受法律保护。即使被托管到民营企业，原用人单位仍需承担其作为用人单位的部分法定责任，比如社保缴纳等。
其次，托管安排需要遵循合法、合理、公平的原则。托管协议应当明确各方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键事项，确保工伤员工合法权益不受侵害。劳动报酬应按照不低于原待遇标准支付，工作强度等也需考虑员工工伤恢复情况合理安排。
再者，若托管过程中发生劳动争议，工伤员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。民营企业作为托管方，要严格遵守劳动法律法规，为工伤员工提供安全合适的工作环境和条件，保障其顺利开展工作。总之，工伤复岗后可以被民营企业托管，但要依法依规保障员工权益。
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来源：临律-工伤复岗后能被民营企业托管吗，工伤复岗需要医院证明吗