一、工伤五级公司怎么赔偿
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
如果职工保留与用人单位的劳动关系，那么用人单位需要安排适当工作给该职工。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、跨科看病是医疗纠纷吗
从法律层面而言，跨科就诊本身并不能直接引发医患间的纷争。
然而，我们必须明确的是，所谓的医疗纠纷通常涉及到的是在特定的诊疗过程中，由于患者与医疗机构或医务人员对于诊疗方案、治疗效果等方面存在不同认知或者争议所引发的冲突或争执。而关于跨科就诊这一现象，它主要是指患者因为疾病的特殊性或者个人意愿，选择前往不同的医学专科接受相应的诊断和治疗的行为表现形式。
三、民营医院怎么处理医疗纠纷
医疗纠纷的处理有以下三种途径：
-首先，医患双方可以协商解决。这需要双方都有协商的意愿，并且能够达成一致意见。在这个过程中，双方可以就医疗费用、赔偿等问题进行商议，以达成和解。
-其次，如果医患双方都希望通过第三方来解决纠纷，那么可以请卫生行政部门进行调解。卫生行政部门会对医疗纠纷进行调查和评估，并提出调解方案。
-最后，如果以上两种方式都无法解决纠纷，那么医患双方都可以向发生医疗事件的医疗机构所在地的人民法院起诉。在法院的判决下，双方的权益将得到保障。
需要注意的是，在这三个途径中，都可以先申请医疗事故技术鉴定。首次鉴定在市医学会进行，如果对首次鉴定结果不服，可以申请再次鉴定，地点在省医学会。
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