一、原公司减员后新公司多久才能增员
在劳动法律关系中，原公司减员后，新公司增员的时间并没有明确的法律强制性规定。
通常情况下，这取决于原公司办理减员手续的效率以及新公司的人事安排和工作流程。
从实践操作来看，如果原公司能及时完成减员的社保、公积金等相关手续，新公司在收到员工提供的必要材料后，一般可以在较短时间内办理增员，可能是几天到一两周不等。但需要注意的是，各地的社保、公积金管理部门以及具体政策可能存在差异，这也会对增员时间产生一定影响。建议您与原公司和新公司的人事部门保持沟通，以确保顺利完成人员变动的相关手续。
二、原公司没有停保,新公司没有办法交社保,怎么办?
这种情况，您首先应当与原公司进行沟通协调，要求其尽快办理停保手续。依据《社会保险法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工办理社会保险关系转移手续。
如果原公司拒绝或拖延办理，您可以向原公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令原公司改正。
同时，您也可以准备好相关证明材料，如与原公司的劳动合同解除证明等，向当地社保经办机构反映情况，请求其协助解决。总之，要尽快解决原公司的停保问题，以保障新公司能顺利为您缴纳社保。
三、原公司法人变更后是否承担债务责任
公司法人变更不影响公司债务的承担。公司以其全部财产对债务承担责任，不因法定代表人的变更而改变。
原法定代表人如果在其任职期间的行为导致公司债务产生，且存在过错或违反法律规定，仍可能需要承担相应责任。但一般情况下，变更后的法定代表人对变更前的公司债务，通常是以公司的现有财产为限承担清偿责任。
如果是公司合并、分立等情况导致法人变更，那么相关的债务承担需按照法律规定的具体程序和方式处理。总之，判断法人变更后的债务责任，需综合多方面因素，并依据具体的法律规定和事实情况。
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来源：临律-原公司法人变更后是否承担债务责任，公司法人变更后原法人还有责任吗会坐牢吗