劳务派遣工可以转为正式工吗，劳务派遣工十年以上可以随便辞退员工吗
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劳务派遣工发生工伤,谁来承担赔偿责任
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】
劳务派遣员工与正式员工有什么区别？
劳务派遣员工与正式员工的区别如下：
1.【签署劳动合同的单位不同】：劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同。
2.【劳动关系不同】：派遣工与用工企业没有劳动关系，只有岗位关系；而正式员工与用工单位则存在劳动关系。
3.【工作地点不同】：正式工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣工需要根据派遣公司的安排到用工单位工作。如派遣公司将派遣工派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。
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劳务派遣工和正式工有什么区别
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动法规定用工应该同工同酬，虽然劳务派遣工不是直接和用人单位建立劳动关系，那么是否也同样适用工资标准的？
一、劳务派遣人员工资标准：
劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
二、劳务派遣人员工资福利怎么发？
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
三、劳务派遣用工单位应承担哪些责任：
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
只有充分知道这些才能在2019劳务派遣人员工资标准这一方面有更加清楚地认识和了解，同时也可以为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与劳务派遣人员工资标准相关的问题。
劳务派遣工资由谁发
劳务派遣
其实就是把“人”和“岗”分开来管。啥意思呢？就是你跟一个劳务公司签合同，可却被派到别的公司去干活。比如说，可能被派到工厂，也可能被派到银行，还有可能被派到外企去上班。简单来讲，就是“干活的地儿”跟“给你发工资的地儿”不是一处。
好处对于企业来说：灵活还省钱。项目着急招人，用完就能辞退，不用交高额的社保或者赔偿；能降低风险：要是员工出了事（像工伤这种），劳务公司承担主要责任。对于打工人呢：门槛低，这是进大厂、国企的“捷径”，比如说没有编制也能去银行柜台工作；换工作的机会多：有可能被派到不同的公司体验，能积累经验。
坏处对于打工人来讲：待遇差，干一样的活却拿不一样的钱，福利也少，像年终奖、年假都大打折扣；没有安全感，随时可能被退回，裁员的时候先裁派遣工；晋升难，干的活儿一样，但是转正的机会很小，就跟“临时工”似的。对于企业来说：忠诚度低，派遣员工的流动性大，培训完可能就跳槽了；管理麻烦，用工单位和派遣公司容易扯皮，比如说工资方面的纠纷。
举个例子：小明跟某劳务公司签了合同，然后被派到某互联网大厂去做客服，一个月能拿 5000 元。可这个厂的正式客服一个月能拿 8000 元，还有年终奖。项目一结束，小明直接就被退回了，大厂也不用承担啥责任。——这就是劳务派遣的“双刃剑”。
外包劳务
（重点就在“活”上）的定义是这样的：企业把某一项业务整个包给第三方的公司（也就是外包公司），然后由外包公司派人来把这活儿干完。
这里面的关系是：劳动者是外包公司的人，用工的企业只跟外包公司打交道，不直接管劳动者。
比如说：有个工厂把生产线的清洁工作外包给了保洁公司，保洁公司就派人到工厂去打扫，工厂只需要检查打扫的结果，不去管保洁员。
在现实里，“外包劳务派遣”常常是这么操作的：好多企业会把业务交给第三方公司去做，而这第三方公司呢，又通过劳务派遣的办法招人，就形成了一种混合的模式：企业（就是甲方）→ 外包公司（乙方，像那种人力资源公司）→ 劳动者（也就是外包员工）。它有这样的特点：劳动者跟外包公司签合同，然后被派到甲方企业干活；甲方企业不直接雇这些劳动者，甚至都不管他们（只跟外包公司联系）。说到底：企业打着外包的名头来躲开劳动关系带来的风险，外包公司用派遣的形式来控制成本。
劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
最近有不少劳务派遣岗位的朋友来咨询，说公司动不动就拿“把你退回派遣公司”来威胁他们，搞得他们每天提心吊胆，不知道哪天就失业了。
为什么公司总是喜欢拿“退回”来威胁劳务派遣工？
先说结论：因为法律允许！
一、派遣工的特殊性：随时可被退回
劳务派遣本质上是三方关系：你（劳务派遣工）和派遣公司签劳动合同，派遣公司再把你外派到用工单位上班，你干活的地方不是你的实际雇主。按照《劳动合同法》第六十七条的规定，用工单位可以将不符合派遣岗位要求的劳动者退回派遣公司，这也是用人单位敢频繁威胁“退回”的法律依据。
那么，什么情况下可以退回呢？
（1）合同到期：派遣期限到了，公司可以不续签，让派遣工回派遣公司。
（2）工作不符合要求：公司认为你表现不好，随时可以退回。
（3）合同约定的其他情形：如果派遣协议里明确列了可以退回的情况，公司也可以按约定操作。
（4）经济性裁员：公司业务不好，裁员时可以先从派遣工下手，成本最低。
也就是说，派遣工的就业稳定性极差，被“退回”意味着可能会面临失业，甚至如果派遣公司没有合适岗位安排，可能会被辞退。
二、劳务派遣工VS合同工：五大核心差异
1. 合同签给谁？
◆ 派遣工：与派遣公司签合同，用工单位只是“实际使用者”。
◆ 合同工：直接与用人单位签合同，权益受《劳动法》全面保护。
2. 解雇成本天差地别
◆ 合同工解雇：必须符合《劳动合同法》第39~41条（如严重违纪、经济性裁员），否则属违法解除，需支付2N赔偿金。
◆ 派遣工退回：用工单位无需承担解雇责任，风险全转嫁给派遣公司。这就是企业爱用派遣工的核心动机——省钱、省事、少担责！
3. 同工同酬成空谈？
法律虽规定派遣工与合同工“同工同酬”，但实操中：
◆ 工资结构被拆分：基本工资+绩效，派遣工绩效常被克扣。
◆ 福利隐形歧视：年终奖、培训、晋升机会优先给合同工。
4. 维权路径更复杂
◆ 合同工维权：直接告用人单位，法律关系清晰。
◆ 派遣工维权：需同时追究派遣公司和用工单位责任，甚至遭遇“踢皮球”。曾有案例显示，派遣公司和用工单位人事专员“穿一条裤子”，联手对付劳动者。
5. 职业稳定性悬殊
◆ 合同工：连续签2次固定期限合同后，可要求签无固定期限合同，企业难随意解雇。
◆ 派遣工：岗位多为“临时性、辅助性”，用工单位可随时终止合作，派遣公司也可能拒绝续签。
三、律师支招：被威胁退回时如何反击？
1. 保存证据链：保留工资条、考勤记录、退工通知，证明实际工作内容与合同工无异。
2. 质疑退工理由：若用工单位以“岗位取消”等非法定理由退工，可主张违法退回，要求继续履行合同或赔偿。
3. 紧盯派遣公司责任：退回后若长期待岗，可要求按原工资标准支付或解除合同并索要经济补偿。
四、结语：别让身份决定尊严
劳务派遣本是灵活用工形式，却被异化为压榨劳动者的工具。记住：法律不承认“二等劳动者”！ 如果你正遭遇不公，私信我获取《劳务派遣维权手册》。转发此文，让更多工友看清真相！
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