劳动者患有职业病时，用人单位毫无疑问需要承担劳动者职业病相关的一些赔偿费用。但是疑似职业病是怎么回事?用人单位是否需要对疑似职业病的劳动者作出赔偿?劳动者在观察期间，用人单位该怎么处理与劳动者的劳动合同?
疑似职业病是指劳动者经医疗卫生机构检查发现可能遭受职业危害，而安排进一步专门检查和诊断，以求最终判断是否为职业病的特定阶段。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。
疑似职业病的认定条件：
1、劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素不能排除关系;
2、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现;
3、劳动者的诊断结果未达到职业病诊断标准规定的诊断条件;
4、健康损害还可能继续发展。
对于疑似职业病，用人单位的应对处理：
1、发现疑似职业病时;
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
2、劳动合同：
在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、诊断、检察的费用：
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
4、疑似职业病期间劳动者的待遇：
疑似职业病的劳动者在诊断、医学观察期间享受停工留薪，原工资待遇不变。
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2、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现;
3、劳动者的诊断结果未达到职业病诊断标准规定的诊断条件;
4、健康损害还可能继续发展。
对于疑似职业病，用人单位的应对处理：
1、发现疑似职业病时;
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
2、劳动合同：
在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、诊断、检察的费用：
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
4、疑似职业病期间劳动者的待遇：
疑似职业病的劳动者在诊断、医学观察期间享受停工留薪，原工资待遇不变。
此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。
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