一到年底，未休年假的劳动者可能就会想趁年前把年假给休了，但是休年假的人太集中了，可能会影响用人单位正常的运营，用人单位不批准，年假是否可以跨年休?年假包括双休日吗?休年假遇到法定假日该怎么算?年假可以分开休?
年假，是指连续工作满一年的劳动者可享受带薪休假的一种假期福利，在此期间，劳动者的薪资待遇等同于正常工作时间的薪资待遇。
劳动者已连续工作满一年但是不满10年，年休假为5天;已满10年不满20年，年休假为10天;超过20年，年休假为15天。
1、年假能否跨年休?
年休假一般情况下是不可以跨年休的，但是如果是用人单位方面的原因，确实需要将劳动者安排到下一个年份，那么劳动者的年假可以跨年休，但是像一些人想要把好几年的年假攒到一起的想法是明显不合理的。
2、年假可以分开休?
连续工作满一年的劳动者，既可以集中休完年假，也可以分开休年假，比如分上半年和下半年休完假期。
3、年假是否包括法定节假日、周六日?
根据我国法律规定，年假不包括法定节假日和休息日，周六日属于休息日，因此年假既不包括国家法定节假日，也不包括周六日。
4、公司不批准年假怎么办?
如果由于用人单位方面原因，劳动者不能享受年休假，那用人单位除应给予劳动者正常工作日的工资待遇外，还应当给予该劳动者日工资三倍的标准补偿。
相关小拓展：
劳动者有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、劳动者依法享受寒暑假，寒暑假天数多于年休假天数的;
2、劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的劳动者，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的劳动者，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的劳动者，请病假累计4个月以上的。
一到年底，未休年假的劳动者可能就会想趁年前把年假给休了，但是休年假的人太集中了，可能会影响用人单位正常的运营，用人单位不批准，年假是否可以跨年休?年假包括双休日吗?休年假遇到法定假日该怎么算?年假可以分开休?
年假，是指连续工作满一年的劳动者可享受带薪休假的一种假期福利，在此期间，劳动者的薪资待遇等同于正常工作时间的薪资待遇。
劳动者已连续工作满一年但是不满10年，年休假为5天;已满10年不满20年，年休假为10天;超过20年，年休假为15天。
1、年假能否跨年休?
年休假一般情况下是不可以跨年休的，但是如果是用人单位方面的原因，确实需要将劳动者安排到下一个年份，那么劳动者的年假可以跨年休，但是像一些人想要把好几年的年假攒到一起的想法是明显不合理的。
2、年假可以分开休?
连续工作满一年的劳动者，既可以集中休完年假，也可以分开休年假，比如分上半年和下半年休完假期。
3、年假是否包括法定节假日、周六日?
根据我国法律规定，年假不包括法定节假日和休息日，周六日属于休息日，因此年假既不包括国家法定节假日，也不包括周六日。
4、公司不批准年假怎么办?
如果由于用人单位方面原因，劳动者不能享受年休假，那用人单位除应给予劳动者正常工作日的工资待遇外，还应当给予该劳动者日工资三倍的标准补偿。
相关小拓展：
劳动者有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、劳动者依法享受寒暑假，寒暑假天数多于年休假天数的;
2、劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的劳动者，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的劳动者，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的劳动者，请病假累计4个月以上的。
此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。
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