一、在职职工有工伤退休时有补偿吗怎么算
在职职工工伤退休时是否有补偿及计算方式如下：
-是否有补偿：一般情况下，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
-补偿计算：
-伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：通常在职工本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动合同期满终止时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休时一般不再支付，但个别地区有特殊规定的除外。
职工退休时可向当地社保部门和用人单位了解相关政策及办理流程，及时维护自身权益。
二、在职职工工伤补助标准
在职职工工伤补助标准因伤残等级和具体情况而有所不同，主要包括以下方面：
医疗费：职工因工伤所需的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，例如一级伤残为90%，二级伤残为85%等。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月等。
此外，还有生活护理费等其他补助，具体标准按相关规定执行。
三、员工无社保无保险怎么申请工伤赔偿流程
员工无社保无保险申请工伤赔偿，可按以下流程进行：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，进行工伤认定。社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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来源：临律-员工无社保无保险怎么申请工伤赔偿流程，没有社保出现工伤,单位应该怎么赔偿