一、调岗不同意怎么赔偿
如果员工不同意调岗，用人单位解除劳动合同的，赔偿情况如下：
（一）用人单位违法解除劳动合同
1. 经济补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（二）用人单位无过失性辞退
如果用人单位可以证明员工不胜任工作等法定情形而调岗，员工不同意，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但只需按上述经济补偿标准支付经济补偿，不需要支付赔偿金。
总之，是否支付赔偿金或仅支付经济补偿，要看用人单位解除劳动合同是否合法合规。
二、调岗不同意可以要求2n赔偿吗
调岗不同意不一定可以要求2n赔偿。
如果用人单位调岗属于合理的范畴，例如基于企业生产经营需要、员工的工作能力等合理因素，且不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等也没有明显不利变更，员工不同意调岗而被解除劳动合同，这种情况下属于员工不服从合理的工作安排，通常不能获得2n赔偿，可能是没有补偿或者按照法定标准给予n或n+1等补偿（符合法定情形下）。
但如果用人单位调岗不具有合理性，属于恶意调岗，比如将技术研发岗位调为保洁岗位且工资大幅降低，员工不同意调岗而被辞退，这种违法解除劳动合同的情况，员工可以要求2n赔偿。
三、调岗不同意有赔偿金吗
如果员工不同意调岗，是否有赔偿金需要分情况来看。
（一）如果用人单位调岗是合理合法的。例如基于生产经营需要进行的临时性调整，并且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等没有对员工造成实质性不利影响，员工拒绝调岗，这种情况下员工主动离职是没有赔偿金的。
（二）如果用人单位调岗不合理不合法。比如降低员工薪资、增加劳动强度或者带有侮辱性等不合理调岗行为，员工不同意调岗，若用人单位因此解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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