一、调岗以后没签合同怎么赔偿
职位变动引发的辞职能拿到哪些钱？我们帮你梳理一下：
首先，主要看你在现在这家公司干了多久。只要满了一年，就可以拿到一个月工资那么多的补偿款。再有，如果你在这里干的时间还不到一年，那就要用一年来算；如果连半年都没到，那就只能拿到半个月工资那样的经济赔偿了。再来就是，如果因为调岗不满意或者降薪被迫离开的话，用人单位也得给你钱，就是一整年工龄赚到的离职前平均工资的那个月数，最多能累加到12个月嘛。但是，公司在调岗之前要做好这几件事儿：第一，必须和你本人商量好才行；第二，如果你调到了新岗位不能胜任怎么办？第三，因公受伤或者生点病就做不了原来的工作了怎么办？第四，你和单位签合同当时的外部环境变严重了怎么办？最后，公司想要转产、搞技术创新，或者经营方式大变样等等这些情况又该怎么处理？
二、公司调岗不同意有赔偿吗
当公司准备给员工调个新岗位，但是员工对此不太满意，这时候并不是说公司就得必须赔偿他。其实，这事儿还得看具体情况。如果公司的调岗行为是合情合理合法的，那么员工不同意的话，公司就没必要给他任何补偿。但要是公司的调岗行为不合法，那员工完全可以拒绝。如果员工真的拒绝了，公司就有权在提前30天书面通知员工之后，解除他们之间的劳动合同，并且还要支付一定的经济补偿金。
说到调岗，这可是关乎到我们劳动合同核心条款的变动，所以我们应该先好好商量一番再决定。基本上来说，除非出现下面这几种特殊的情况，否则单位是没有资格单方面给员工调岗的：第一种就是当员工实在应付不了现在的工作；第二种就是员工生病或由于非工作原因受伤了；还有就是当初签订劳动合同时依据的那些客观情况发生了巨大的变化，比如公司搬家、被别的公司收购、公司的财产转移等等，导致劳动合同没法儿继续履行下去的时候，我们才能够和雇主商量着看看怎么调整岗位和其他的劳动合同条款。然后，有些单位可能会在劳动合同中标注出他们拥有单方面调岗的权力，不过大家还是要留心一下，就算是这样，调岗也至少得满足以下几个条件：
首先，调整员工的工作岗位必须是公司生产经营的实际需求；其次，调整后的工作岗位薪水待遇跟原来的岗位差不多；再次，调岗不能带有侮辱性质或者惩罚性质；
最后，调岗过程中不能出现其他违法的情况。总的来说，调岗这件事既要有法律依据，又要考虑到合理性。
三、公司调岗本人不同意如何解决赔偿
若贵司决定对某位雇员实施岗位调动且该雇员并不赞同，首先建议您与公司领导层展开积极的协商，深入探讨此次岗位变动所涉及的各个方面，如调岗后的薪酬待遇、职务级别等各方面的调整安排。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何劳动合同的变更都必须得到双方的共同协商和一致认可。若贵司在未征得雇员同意的前提下强行实施岗位调动，雇员有权予以拒绝并要求获得相应的经济补偿。在此种情况下，雇员可向公司提出书面请求，详细说明调岗的具体缘由、变动内容以及执行时间等关键信息，同时务必妥善保存所有与此项调岗事宜有关的沟通记录、通知文件、电子邮件往来等重要证据。倘若贵司因此事而解除了与雇员之间的劳动关系，雇员有权提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求贵司支付相应的经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算方法，通常是按照雇员在贵司服务的年限为依据，每满一年便需支付一个月的工资作为标准；对于服务期限超过六个月但不满一年的，则按照一年的标准来计算；而对于服务期限不满六个月的，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
请注意，若雇员已明确表示愿意接受新的岗位及薪资调整方案，但随后却选择离职，或者由于技术能力不足等原因导致无法胜任新岗位的工作，即使经过培训也仍然无法适应新环境，贵司可能无需承担支付经济补偿的责任。
若贵司的调岗行为完全符合法律法规的规定，例如符合贵司内部的规章制度或者经双方协商达成一致意见，那么这样的调岗行为有可能会被视为有效。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：中国法院网-公司调岗本人不同意如何解决赔偿，老员工调岗后不想干了