一、喝酒受工伤是否给赔偿
喝酒后受工伤是否给予赔偿需具体情况具体分析。
一般而言，如果是因工作原因在正常工作活动中遭受事故伤害，即使当时喝了酒，只要并非因醉酒导致伤亡，符合工伤认定的其他条件，如在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，应当认定为工伤，用人单位需按规定给予赔偿。
但如果经认定，伤亡是因为醉酒导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。这里的醉酒需依据专业的检测标准来判定。因为醉酒状态下劳动者的认知和控制能力下降，可能会增加自身遭受伤害的风险，且与正常工作引发的伤害性质不同。
所以，关键在于判定喝酒与工伤之间的因果关系以及是否达到醉酒标准。劳动者可在事故发生后及时申请工伤认定，由社会保险行政部门依据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定，进而确定是否给予赔偿。
二、丧失劳动能力工伤级别鉴定标准
工伤级别鉴定标准即劳动能力鉴定标准，用于确定因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。其中，一级伤残意味着器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍；十级伤残则表示器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理指进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行动五项均需他人帮助；生活大部分不能自理指上述五项中三项需要他人帮助；生活部分不能自理指上述五项中一项需要他人帮助。
鉴定会综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面因素，以准确评定工伤级别，为工伤职工的权益保障提供依据。
三、工伤发生后多少天找老板协商赔付
工伤发生后，应尽快找老板协商赔付。通常建议在确认工伤事实清晰后，尽早启动协商程序，一般在工伤事故发生并初步了解伤势情况后3至5天内较为合适。
尽早协商赔付，有利于及时固定双方对事故及赔偿事宜的认知，避免因时间推移导致证据缺失、记忆模糊等问题。而且，及时沟通可以体现劳动者解决问题的积极态度，促进协商顺利进行。
但同时也要注意，若协商未能达成一致，劳动者需及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。根据法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，在协商赔付的过程中，要把握好时间节点，维护自身合法权益。
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