一、工伤没有伤骨内伤怎么赔偿
工伤赔偿需依据具体情况确定。即便没有伤骨但存在内伤，赔偿项目及方式如下：
首先是医疗费用，职工因工伤接受治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
另外，若内伤经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等相应赔偿。具体赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论，按照工伤保险条例等相关法律法规规定计算赔偿数额。
二、工伤没有人证怎么办
工伤认定过程中，人证并非必不可少的关键证据。即便缺乏人证，仍可通过多种途径完成工伤认定。
首先，收集其他有效证据。比如，保存好与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此确立劳动者与单位之间的雇佣关系。
其次，医院的诊断证明极为重要。完整保留诊断书、病历、检查报告等，这些能明确受伤的情况和治疗过程，证明伤害的真实性与严重性。
再者，事故现场的相关证据也有帮助。比如现场的照片、视频，或是能证明事故发生地点、原因等情况的资料。
若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，还可提供报警记录、相关处理决定等。只要能够形成完整的证据链，足以证明是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即便无人证，劳动保障行政部门也会依法作出工伤认定决定。劳动者应及时向劳动保障部门提出申请，按要求提交各类证据，维护自身合法权益。
三、工伤没有休假怎么赔偿
工伤未安排休假，赔偿需依具体情况而定。
首先，确认工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。经认定为工伤后，才涉及后续赔偿。
其次，关于赔偿项目。一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，虽未安排休假，但职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。三是其他赔偿，如评定伤残等级后，根据不同等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
最后，若单位未依法支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位支付应得的工伤赔偿款项。
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来源：中国法院网-工伤没有休假怎么赔偿，工伤休假没有休完