一、无固定期限合同不续签赔偿怎么算的
无固定期限合同不续签的赔偿计算，需分不同情况来看：
（一）用人单位提出不续签。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者提出不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述用人单位提出不续签的情况。
总之，无固定期限合同不续签时的赔偿计算，关键在于确定是哪一方提出不续签以及用人单位是否维持或提高了合同条件。
二、6年合同到期不续签补偿标准怎么算
劳动合同到期后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限确定。
若工作满6年，用人单位不续签劳动合同，经济补偿按以下方式计算：经济补偿金额=劳动者月工资×工作年限。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
具体而言，工作6年，经济补偿应为6个月工资。例如，劳动者前12个月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是5000×6 = 30000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
需注意，若劳动合同到期，是劳动者本人不愿续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
三、合同到期不续签经济补偿金怎么算的
合同到期不续签经济补偿金的计算，需分情况来看：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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