一、我国要求入职者签订合同吗？2025,我国要求入职者签订合同吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，应在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。
法律分析
入职签合同的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
我国入职者签订合同的法律规定及注意事项
我国对于入职者签订合同有明确的法律规定。根据《劳动合同法》，雇主和入职者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的具体约定。此外，入职者在签订合同前应仔细阅读合同条款，确保自身权益受到保护。特别要注意合同期限、解除合同的条件和程序等内容。如有争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。合法合规地签订合同，有助于维护双方的权益，保障劳动关系的稳定和公平。
结语
合法合规地签订劳动合同，是保障雇主和入职者权益的基础。根据《劳动合同法》规定，双方应当明确约定工作内容、工资待遇等，并在一个月内签订书面劳动合同。未履行合同义务的雇主需支付二倍工资。入职者应仔细阅读合同条款，确保自身权益受到保护。如有争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。合法签订合同有助于维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
二、在我国，入职时是否需要签订合同？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的建立需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付劳动者每月二倍工资。
法律分析
入职签合同的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
雇佣关系的法律要求：我国入职是否必须签订合同？
在我国，根据劳动法的规定，雇佣关系的确需要签订合同。无论是全职、兼职还是临时工作，雇主和雇员之间都应该签订书面合同来明确双方的权利和义务。合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。签订合同有助于保护雇员的权益，确保合法权益得到维护，避免潜在的劳动纠纷。同时，合同也为雇主提供了法律保障，确保雇员按合同规定履行职责。因此，无论是雇主还是雇员，在入职时都应该坚持签订合同，以确保双方的权益得到有效保护。
结语
合同的签订对于雇主和雇员都具有重要意义。根据我国劳动法的规定，双方应当在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同。如果雇主未及时履行合同签订义务，将面临支付两倍工资的风险。签订合同有助于明确双方的权利和义务，保护雇员的权益，避免潜在的劳动纠纷。同时，合同也为雇主提供了法律保障，确保雇员按合同规定履行职责。因此，在入职时，双方都应坚持签订合同，以确保双方的权益得到有效保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
三、我国规定的入职必须签合同吗
法律分析：入职必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
四、入职不签合同吗是否符合国家规定
一、入职不签合同是否符合国家规定1、入职不签订劳动合同是违法的行为。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位最晚的一个月之内需要签署书面劳动合同，如果没有按照约定签署的属于违法行为，需要向员工支付一定金额的赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、单位不与员工签合同的处罚是什么单位不与员工签合同的处罚如下：1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
五、入职签合同要注意哪些问题
法律分析：入职签合同注意事项有：签订一年合同的，试用期不超过两个月，签订三年合同的，试用期不超过三个月。一般情况下，试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定。员工还需要注意工资构成及发放时间，以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资如何计算，是否有车补贴、伙食补贴等福利。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
六、签合同才算入职吗
法律分析：是的。新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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