一、新生儿脑缺氧是医疗事故吗
医疗事故分为四级：一级医疗事故是最严重的，会导致患者死亡或重度残疾；二级医疗事故会使患者中度残疾、器官组织损伤并引发严重功能障碍；三级医疗事故则会造成患者轻度残疾、器官组织损伤并导致一般功能障碍；四级医疗事故是最轻的，只会造成患者明显的人身损害。具体的分级标准由国务院卫生行政部门制定。
二、医疗事故可以当护士长吗
医疗纠纷和医疗事故责任人的认定如下：
-发生医疗纠纷后，必须有总结材料。
-责任人认定：
-主管医师或首诊医师为主要责任人。
-上级医师技术失误、不负责任、脱岗、不作为甚或推卸责任等导致的纠纷，上级医师为主要负责人。
-手术台上的主刀医师为主要责任人。
-见习医生、实习生、进修生引发的纠纷，带教老师为主要责任人。
-医疗纠纷、事故的主要原因属于护理方面的，追究护士和护士长的相应责任。
-责任人界限不清的，视为同等责任。
-发生纠纷的科室和相关责任人不配合解决纠纷、不参加医疗事故鉴定等，均以医务科的处理意见为准。
-故意给医院制造麻烦、挑起医疗纠纷的，医院将从行政角度从严处理。
-经过院内及（或）市级医院事故技术鉴定委员会鉴定，以及通过法律途径或上级主管行政部门主持解决，科室和责任人必须认可处理结果。
三、工伤多久辞职不需要赔偿
一般来说，工伤职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受了工伤保险待遇后，无论何时辞职，用人单位都无需额外支付工伤赔偿。
但需要注意的是，如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在解除或者终止劳动合同时，可依法获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果工伤职工自己主动辞职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保、未足额支付工资等，工伤职工可以随时解除劳动合同，并且用人单位可能需要承担相应的法律责任。
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来源：临律-工伤多久辞职不需要赔偿，工伤后多久可以辞退