一、医疗事故赔偿责任如何划分
1. 全部责任，对所发生的医疗事故负有不可推卸的责任，应承担100%的法律责任；
2. 主要责任，对于发生的医疗事故，受责方需承担60%至90%的法律责任；
3. 次要责任，在医疗事故中，受责方需承担20%至40%的法律责任；
4. 轻微责任，在医疗事故中，受责方需承担不超过10%的法律责任。
二、工伤保险发生事故怎么赔偿
劳动者发生工伤后，其赔偿费用应根据实际伤情确定。通常，工伤保险基金会依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）。
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准。
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费。
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资。
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
三、八个月的工伤怎么赔偿多少
你说的这个工伤理赔标准，是根据生活自理障碍程度来支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，作为生活护理费。还有丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其他的，我也不太清楚了。
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