一、超龄工人工伤如何赔偿
超龄工人在工作中受伤，赔偿问题需分情况处理。
若超龄工人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，其工伤认定和赔偿按正常工伤程序进行。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，之后根据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇标准赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
若超龄工人已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与单位建立的是劳务关系，受伤不认定为工伤。但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。单位有过错的，需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，超龄工人可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
二、上班中突发脑出血算工伤吗
上班中突发脑出血是否算工伤，需分情况判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，若上班时突发脑出血，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
如果上班时突发脑出血，但未死亡或者超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。因为这种情况不属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；也不符合患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等法定应认定为工伤的情形。
若员工本身的脑出血是因工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因导致，员工可尝试通过申请职业病鉴定等方式，看能否认定为工伤。不过这需要专业机构的鉴定和相关证据的支持。
三、超龄人员工伤赔偿是如何确定的
超龄人员工伤赔偿的确定需分不同情况。
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与用人单位形成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，但可按民事侵权责任处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。赔偿数额根据双方过错程度分担。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与用人单位构成劳动关系，可认定为工伤。赔偿依据《工伤保险条例》确定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准按伤残等级划分，一至十级伤残的一次性伤残补助金从27个月本人工资到7个月本人工资不等。
此外，各地对于超龄人员工伤认定和赔偿可能有不同规定，需结合当地具体政策执行。
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