一、网上投诉拖欠工资违法吗
网上投诉拖欠工资不违法。劳动者通过网络平台合法投诉，是行使自身权利维护合法权益的正当行为。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维权，网上投诉便是其中之一。
在网络投诉时，只要劳动者反映的情况属实，且采用合法、合理的方式表达诉求，没有捏造事实、恶意中伤用人单位等不当行为，就是受法律保护的。例如，劳动者可以通过当地人社部门的官方网站、政务服务平台等正规渠道进行投诉，这些平台为劳动者维权提供了便利。不过，劳动者在投诉时需确保提供真实有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便相关部门准确处理问题。
总之，网上投诉拖欠工资是劳动者合法的维权途径，不构成违法。
二、中介拖欠工资能起诉吗
中介拖欠工资，劳动者一般可先通过协商、调解、仲裁等途径解决，若这些方式无法解决问题，是可以起诉的。
根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。当劳动者遇到中介拖欠工资时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与中介存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，如果中介给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
所以，中介拖欠工资，在符合法定程序和条件的情况下，劳动者有权通过起诉来维护自身合法权益。
三、拖欠工资欠条好起诉吗
有拖欠工资欠条起诉相对容易，但仍需关注一些要点。
有欠条意味着双方对工资数额及拖欠事实有明确确认，这是有力证据。起诉时，它能清晰证明债权债务关系，法院一般会受理此类案件。
不过，起诉能否成功受多种因素影响。要确保欠条具备关键信息，如欠款人身份信息、被欠款人身份信息、欠款金额、用途、出具日期等。若信息不全，可能增加证明难度。
起诉需遵循法定程序。要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。若证据仅为欠条，还需证明劳动关系存在，可提供工作证、考勤记录、同事证言等。
此外，要注意诉讼时效。在法定诉讼时效内起诉，能保障权益。超过时效起诉，对方以时效抗辩，诉求可能得不到法院支持。
总体而言，有拖欠工资欠条起诉具备一定优势，但要做好证据收集和程序遵循等工作，以提高胜诉几率。
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