一、注销公司需要补偿员工吗
注销公司是否需要补偿员工，需视具体情况而定。
若公司因破产、解散等原因注销，根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司注销过程中，员工与新用人单位达成协议，继续在新单位工作，工作年限连续计算等情况，可能无需支付补偿。
总之，注销公司时员工能否获得补偿，关键在于公司注销是否导致劳动合同终止以及是否符合法定支付经济补偿的情形。
二、员工有病怎么不用补偿金
员工有病在符合特定情形时，用人单位可不支付补偿金：
第一，若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，此情况不属于需支付经济补偿的违法解除。
第二，员工因故意或重大过失，严重违反用人单位的规章制度，导致被解除劳动合同，即便处于患病状态，用人单位也无需支付补偿金。例如，员工患病期间，多次无故旷工，严重影响单位正常运营秩序，符合单位规章制度中可解除合同的情形。
第三，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位解除劳动合同，也无需支付补偿金。
用人单位需严格依据法律规定及单位规章制度处理此类情况，保留好相关证据，以避免不必要的法律风险。
三、没交保险怎么补偿员工的
若用人单位未依法为员工缴纳保险，需承担相应补偿责任。
经济补偿方面，员工因单位未交保险解除劳动合同，单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
补缴保险方面，单位有义务为员工补缴在职期间应缴纳而未缴纳的各类社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额根据员工工资及相应比例确定。
医疗费用补偿方面，若因单位未交医疗保险，导致员工无法享受医保待遇产生医疗费用损失，单位需参照医保报销标准，赔偿员工相应医疗费用。
工伤待遇补偿方面，工作中发生工伤，因单位未交工伤保险，单位要按照工伤保险待遇项目和标准，支付员工相应费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
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