一、劳动法规定试用期辞职提前多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。
这三日的通知时间，是为了让用人单位有合理的时间进行工作交接安排等事宜。通知的形式并无严格限定，书面形式或口头形式均可，但为避免后续可能产生的纠纷，书面通知更为妥当。
具体而言，劳动者可提前三日向用人单位的人事部门、直接上级领导等相关负责人员提交辞职申请。在这三日通知期届满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以依法解除劳动合同，办理离职手续。
用人单位在接到劳动者的辞职通知后，应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，结清工资等相关费用。若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等违法违规行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
二、试用期内不签劳动合同可以吗
试用期内不签劳动合同是不可以的。具体分析如下：
其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便尚在试用期，双方已存在事实上的劳动关系，也需签订劳动合同。
其二，不签订劳动合同存在法律风险。用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其三，签订劳动合同能明确双方权利义务。在试用期内签订劳动合同，可对试用期的期限、工资待遇、工作内容等重要事项作出明确约定，保障双方的合法权益，避免后续可能产生的纠纷。
综上所述，试用期内用人单位与劳动者应当签订劳动合同，这既是法律的强制要求，也是保障双方权益的重要举措。
三、劳动法规定试用期辞职要提前多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。
具体来说，这里的“通知”并不要求必须采用书面形式，口头通知同样有效。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式通知用人单位，如提交辞职信等，并保留好相关的送达凭证，以证明自己已按照法律规定履行了通知义务。
在试用期内，劳动者享有辞职的权利，这是法律赋予劳动者的合法权益。用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，结清工资等相关费用。如果用人单位拒绝办理离职手续或者克扣工资等，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总之，试用期辞职提前三日通知用人单位是法定要求，双方均应依法行事。
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