一、用工单位辞退派遣工如何赔偿
因派遣工被用工方辞退，相关补偿问题需依据实际情况决定。如用工单位以合法途径解雇派遣工，且劳务公司已按照《劳动合同法》与该员工解除劳资关系，则一般无须赔偿。
然而，若用工单位违反法规解雇了派遣工，劳务公司须按照《劳动合同法》向该员工支付赔偿金，并有权向用工单位进行追偿。赔偿方式一般以派遣工在现单位的工作年限为准，每满一年便支付一个月工资作为补偿。若六个月至一年间的工作年限，则可视作一年算；不足半年者，仅需支付半个月工资。这里所提及的“月工资”，则为派遣工在离职或合同终止前12个月的平均收入。
二、返聘人员被辞退 补偿吗
返聘员工与雇佣方设立的并非传统意义上的劳动关系，而更多的是劳务合作关系。在此种情况下，辞退是否享有补偿权利，关键取决于劳务合同中的具体条款规定。若合同内明文规定了辞退补偿的条件及标准，则应严格遵循；反之，若无相关规定，雇主辞退返聘员工时，通常无需承担法定补偿责任。
然而，若辞退行为构成违约或给返聘员工带来实际损失，他们有权根据合同约定索取违约赔偿或要求赔偿实际损失。
三、延长试用期后再被辞退合法吗
延长试用期后解雇是否合理，需视情况而定。首要问题是，延长的试用期是否迎合劳动法律对试用期的要求。如不满足，则为非法行为。
此外，解雇依据也至关重要。用人单位若能证实劳动者在试用期内无法达到职位要求并提供确凿证据，那么此种情况下的解雇便是合法的。
然而，若是以其他非正当或歧视性理由进行裁员，便构成了违法行为。同时，我们需要审视用人单位在解雇过程中是否依法执行了必要的流程，比如预先知会工会等程序。
因此，仅凭延长试用期进行解雇的做法不能断然判定其合法与否，需要全面考虑各种因素加以权衡。
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来源：头条-延长试用期后再被辞退合法吗，延长试用期是劝退吗