一、工伤私了后还有补偿吗
工伤私了后是否还有补偿，需视具体情况而定。
若私了协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且赔偿数额合理公平，充分考虑了工伤职工的实际损失，包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项法定赔偿项目，那么私了后可能难以再主张进一步补偿。
然而，若存在以下情形，工伤职工仍可能获得补偿：一是私了协议存在重大误解、显失公平的情况。比如，职工对自身工伤的严重程度及应获赔偿金额缺乏正确认识，签订的赔偿数额远低于法定标准。二是私了协议签订后，职工又出现新的因工伤导致的病情变化或后续治疗费用增加等情况，超出了私了时的预期。
在此类问题中，工伤职工若对私了结果存疑，可先咨询专业法律人士，评估私了协议的效力，必要时通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，争取应得补偿。
二、五矿工伤死亡赔偿多少
五矿工伤死亡赔偿数额需依据具体情况确定。工伤死亡赔偿主要包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用以支付丧葬相关费用。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此为对工亡职工近亲属的一次性补偿。
供养亲属抚恤金方面，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
实际赔偿中，需准确核实工亡职工工资情况、供养亲属具体状况、统筹地区上年度职工月平均工资等数据，通过法定计算方式得出具体赔偿金额。不同地区经济水平有差异，赔偿数额也会有所不同。
三、受了工伤之后,什么时候开始做伤残鉴定
职工受工伤后，进行伤残鉴定的时间有相应规定。
一般而言，在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常是在停工留薪期满时进行，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不过，实践中具体时间需结合实际情况。比如有些伤害恢复较快，可能较早符合鉴定条件；而一些较为严重、复杂的伤害，恢复时间长，需等待更久至伤情稳定。
若职工伤情未稳定就过早鉴定，可能导致鉴定结果不准确，无法真实反映其劳动能力受损程度；若拖延太久，可能影响职工及时享受工伤保险待遇及后续权益保障。
所以，职工受工伤后，单位或职工本人应密切关注伤情恢复情况，在符合条件时及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
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