一、农民工工伤包工头应该承担吗
农民工工伤，包工头是否承担责任需分情况判断。
若包工头具备用工主体资格，其与农民工建立劳动关系，在农民工工作中因工作原因受到事故伤害，包工头作为用人单位需依法承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资福利待遇等各项法定赔偿项目。
若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方或转包方承担工伤保险责任。但发包方或转包方承担责任后，可依法向包工头进行追偿。在这种情况下，包工头虽不是直接承担工伤保险责任的主体，但因其过错等可能需向发包方或转包方承担相应赔偿责任。
总之，农民工工伤后，无论包工头是否具备用工主体资格，都可能与工伤赔偿事宜存在关联。农民工可通过合法途径，如申请工伤认定、劳动仲裁等，明确责任主体并主张自身合法权益。
二、农民工的工伤误工费是怎样赔的
农民工工伤误工费赔偿，有以下要点：
首先，确定停工留薪期。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，明确误工费计算标准。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
再者，若用人单位未依法支付误工费，农民工有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
需注意，具体赔偿情况需根据实际的工伤认定、劳动能力鉴定结果以及农民工的工资收入等多方面因素确定。
三、农民工受伤到底是工伤还是劳务
农民工受伤认定为工伤还是劳务纠纷，需依据具体情况判定。
若农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或在从事与工作有关的预备性、收尾性工作中受伤等符合工伤认定情形的，一般应认定为工伤。这种情况下，用人单位有责任为其申请工伤认定，后续按工伤保险规定进行赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若农民工与用工方是劳务关系，比如受雇于个人从事临时性工作，受伤则按劳务纠纷处理。劳务关系中提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者可通过民事诉讼要求接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。
总之，关键在于准确判断农民工与用工主体之间的法律关系，以此确定是走工伤认定程序还是按劳务纠纷处理。
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来源：临律-农民工受伤到底是工伤还是劳务，农民工受伤是包工头还是公司责任