一、劳务派遣时间是什么意思
劳务派遣时间是指在劳务派遣这种用工形式下，劳动者被派遣到用工单位工作的时间期限相关概念。
从派遣单位与用工单位之间的合同角度来看，它规定了派遣员工到用工单位服务的时长范围。这一时间的确定可能基于多种因素。一方面，是用工单位的实际用工需求，例如项目周期。如果用工单位承接了一个为期两年的项目，且需要通过劳务派遣补充人力，那么这个两年就可能是劳务派遣时间的一个参考。另一方面，也受派遣单位自身人力资源调配能力的限制。
从劳动者权益保护角度来说，劳务派遣时间涉及到劳动者在派遣期间的工资、福利待遇、劳动条件等权益的计算周期。明确的劳务派遣时间有助于规范各方的权利和义务，避免在劳动报酬、社会保险等方面产生争议。
二、劳务派遣时间算不算入职时间
劳务派遣时间通常算入职时间。
从法律关系上看，劳动者被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系。一旦劳动者开始接受劳务派遣工作安排，就与劳务派遣单位确立了劳动法律关系中的权利义务关系，这个起始时间即为入职时间。
从劳动者权益保护角度而言，计算入职时间涉及到劳动者诸多权益，例如工作年限的计算、年假的确定等。将劳务派遣时间算作入职时间有助于保障劳动者在这些权益方面的计算准确。例如在计算经济补偿金时，工作年限包括劳务派遣期间，这也体现了劳务派遣时间算入职时间的合理性。
三、劳务派遣纠纷找什么部门
在遇到劳务派遣纠纷时，可以找以下部门：
（一）劳动行政部门
劳动行政部门负责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳务派遣中涉及到劳动者权益保护、劳动标准执行等方面的问题，劳动行政部门可以进行监管并处理纠纷。
（二）劳动争议仲裁机构
如果劳动者与劳务派遣单位或者用工单位之间存在劳动争议，例如工资、社会保险、劳动合同解除等纠纷，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
（三）人民法院
如果对劳动争议仲裁结果不服，或者纠纷属于法院受理的范围，如涉及民事侵权等与劳务派遣相关的争议，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规进行审理并作出判决。
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