一、工伤六级伤残赔付多少钱
工伤六级伤残的赔付金额需根据具体情况计算，主要包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤治疗期间还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等费用。计算工伤六级伤残赔付总额，需结合实际工资水平、当地政策等诸多因素确定准确数额。
二、工伤六级伤残赔偿多少钱
工伤六级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，要准确计算赔偿金额，需明确本人工资数额，以及所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准等信息。
三、工伤六级伤残应赔多少钱
工伤六级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，涉及多个赔偿项目。
一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
计算赔偿数额时，需准确确定本人工资、当地相关政策标准等因素，建议收集好相关证据，通过法定程序主张赔偿权益。
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