一、干活腰扭了算工伤吗
干活时腰扭了是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要明确是否符合工伤认定条件。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。若腰扭伤是在正常工作过程中，因履行工作职责导致，比如搬运重物等工作任务引发，通常满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素，有较大可能被认定为工伤。
其次，若腰扭伤并非直接因工作任务导致，而是自身突发疾病等非工作原因，如自身腰部旧疾在工作时发作，可能就不符合工伤认定要求。
再者，即使初步判断符合工伤情形，也需按法定程序申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提交申请材料，劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。总之，干活腰扭了不一定必然算工伤，要结合具体情况及法定程序判定。
二、腰扭算不算工伤
腰扭是否算工伤需依据具体情形判定。
若腰扭是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如因履行工作职责进行搬重物、扭转身体操作等工作任务时扭伤腰部，一般可认定为工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而扭伤腰部，同样有较大可能被认定为工伤。例如上班前准备工具、下班后清理工作场地等过程中腰扭。
然而，如果腰扭是由于个人非工作原因的行为造成，如在工作间隙因个人嬉戏打闹导致扭伤，通常不能认定为工伤。
认定工伤需经过法定程序，首先用人单位要在规定时间内申请工伤认定，之后由社会保险行政部门根据调查核实情况，依据相关法规作出是否属于工伤的认定决定。职工本人对认定结论不服的，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、干活腰扭伤了算工伤么
干活时腰扭伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要确定是否满足工伤认定的基本条件。若腰扭伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，一般符合工伤认定的初步标准。比如在从事搬运重物、进行生产操作等本职工作过程中扭伤腰部，大概率可认定为工伤。
其次，若腰扭伤是由于劳动者自身故意或重大过失行为造成，比如违反操作规程、在工作中嬉闹导致扭伤，这种情况下认定工伤会较为复杂，需结合具体证据和情况判断。
再者，劳动者需及时向用人单位报告腰扭伤情况，并按规定申请工伤认定。用人单位通常有协助申请的义务。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明受伤事实及与工作的关联性。劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。总之，干活腰扭伤有可能被认定为工伤，关键在于是否符合法定条件及能否提供有效证据。
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