一、没有工伤保险可以申请先行支付吗
没有工伤保险也可以申请先行支付。
根据相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
申请先行支付需满足一定条件与程序。职工或其近亲属需持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。材料应涵盖证明工伤事实、与用人单位劳动关系等必要文件。
社会保险经办机构收到申请后，会对材料进行审核。审核通过，若用人单位确实未支付，会从工伤保险基金中先行支付相关待遇。先行支付后，社会保险经办机构有权向用人单位进行追偿。
此外，若由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，也可由工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。
二、如果没有交工伤保险可不可以做工伤认定
即使没有缴纳工伤保险，依然可以做工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其认定的关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的法定情形，而非用人单位是否缴纳工伤保险。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，未缴纳工伤保险不影响工伤认定的申请和进行。若认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
三、没交保险工伤怎么办
若发生工伤时用人单位未缴纳保险，可按以下步骤处理：
首先，确认与用人单位存在劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
其次，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。认定部门会根据调查核实情况作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，作为后续赔偿依据。
最后，要求用人单位承担赔偿责任。因单位未缴纳保险，本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及单位应承担的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，都需由用人单位承担。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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