一、外卖送餐受伤算工伤吗
外卖送餐员在送餐过程中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖送餐员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在送餐途中因道路湿滑摔倒受伤，符合工伤情形。
二是劳务关系情形。若送餐员与平台或公司是劳务关系，而非劳动关系，那么就不能按照工伤处理。此时，送餐员受伤需根据双方过错承担相应责任。例如，若因平台安排的配送任务过重、路线不合理等平台方存在过错导致受伤，平台需承担相应赔偿责任。
三是特殊情况。如果送餐员受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形，则不能认定为工伤。
总之，外卖送餐员受伤是否算工伤要结合多方面因素综合判定。
二、工伤后上班领导扣钱怎么办
工伤职工在工伤后上班，领导扣钱的行为是不合理且不合法的。工伤职工享有相应的权益保障，以下是应对这种情况的办法：
其一，与领导或用人单位进行协商沟通。明确指出根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，在伤情稳定后恢复工作的，也不应随意扣减工资。通过友好协商，要求用人单位纠正扣钱的错误行为，补发被扣款项。
其二，若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。由专业的调解人员介入，促使双方就工资扣减问题达成合理的解决方案。
其三，若调解也无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关的工伤认定材料、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，确保自身工资待遇不受非法侵害。
三、十级伤残工伤赔偿标准一览
十级伤残工伤赔偿包含多个项目，具体标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，用于保障工伤职工后续医疗需求。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，标准结合当地实际情况，主要是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的补偿 。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障工伤职工住院期间的基本饮食需求。
7. 劳动能力鉴定费：按实际支出，由工伤保险基金支付。
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