一、人没了工伤怎么赔偿
依据我国相关法律法规规定，工伤致死的赔偿标准具体包括以下三项：首先是丧葬补助金，其数额为本地区上一年度全体在职员工月平均工资的六个月；其次是抚恤金的发放，此部分款项按伤亡职工个人工资的特定比例，颁发给那些在死者生前主要依赖其供养并丧失劳动能力的亲属；最后是一次性的工亡补助款，其额度为国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
二、工伤的钱怎么赔偿
首先，倘若用人单位严格遵守法律法规，如期缴纳工伤保险费用，那么在遭遇工伤事故时，雇员将能获取如下工伤补偿待遇：
（一）工伤保险基金会依照相关规定支付以下与工伤事故有关的赔偿事宜：
1.对于因安装或配置伤残辅助器具所产生的相关费用，应按照国家制定的统一标准进行支付；
2.对于一级至十级伤残的雇员，可一次性领取相应等级的伤残补助金，其标准分别为2
7、2
5、2
3、2
1、18、1
6、1
3、1
1、9、7个月的本人工资；
3.对于生活自理存在障碍的雇员，工伤保险基金会根据其生活自理障碍程度，支付相应的生活护理费，该费用从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；
4.对于治疗过程中所产生的医疗费用以及康复费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准；
5.对于需要住院治疗的雇员，工伤保险基金会还会支付其住院期间的伙食补助费，以及前往统筹地区以外就医所需的交通食宿费，具体标准则由统筹地区人民政府自行规定；
6.对于一至四级伤残的雇员，工伤保险基金会将按其本人工资的90%、85%、80%、75%的标准发放伤残津贴；
7.当雇员与用人单位终止或解除劳动合同关系时，工伤保险基金会将向其支付一次性的医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定；
8.此外，雇员在申请劳动能力鉴定时所产生的费用也将由工伤保险基金会承担。
三、旅行途中骨折算工伤赔偿多少
在单位组织的旅游活动中受伤的情况下，并不必然被判定为工伤。需要结合具体情况详细分析：若该次旅游活动的主要目的在于舒缓员工压力、增进单位内部团队间的交流与合作，进而提升企业整体绩效，并最终实现公司经济效益的最大化，那么在此期间发生的意外伤害便可视为工作内容的自然延伸，应被认定为工伤范畴；然而，倘若劳动者在离开团队活动范围后遭受的伤害，则无法被认定为工伤。此外，若单位所组织的旅游活动并非出于以上目的，亦未曾积极鼓励员工参与其中，且员工的参与行为完全基于个人意愿，那么在此类情况下发生的任何伤害均不应被视为工伤处理。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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