一、工伤后调岗时工资怎么规定
工伤后调岗，工资规定如下：
首先，用人单位因劳动者工伤进行调岗，工资待遇应保持合理公平。一般而言，新岗位工资不得低于原岗位工资水平。这是基于劳动者工伤后，不应因工作岗位变动而遭受不合理的收入损失。
其次，若新岗位与原岗位存在明显差异，需综合考量工作内容、技能要求、劳动强度等多方面因素。如果新岗位要求的技能水平降低、劳动强度减轻，工资适当调整应具有合理性，但调整幅度需经过与劳动者充分沟通协商确定。
再者，当劳动者因工伤导致部分劳动能力丧失，调岗后的工资应充分考虑其劳动能力受损情况，保障其基本生活及合理收入。若用人单位未经协商一致随意降低工伤职工调岗后的工资，职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工资待遇或给予相应补偿。
二、受过工伤被单位开除后可以要到补助吗
受过工伤被单位开除，劳动者有权索要相应补助。
首先，工伤方面。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。即便被单位开除，只要工伤认定及劳动能力鉴定已完成，就可按伤残等级获得相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金在劳动合同解除或终止时支付，具体标准由各地规定。
其次，单位开除的补偿。单位在职工工伤期间开除，属于违法解除劳动合同。劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者应通过合法途径维护自身权益，收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录等相关证据，与单位协商补助事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、10级工伤单位可以开除吗
10级工伤，单位通常不可以随意开除。
从法律层面讲，工伤职工依法受法律保护。职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，且被鉴定为10级伤残，这属于工伤范畴。根据相关法律规定，在职工工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同。即便医疗期结束，单位要解除劳动合同也需有法定理由且严格依照法定程序进行。
若单位在职工10级工伤情况下违法开除，职工有权采取法律措施维护自身权益。职工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。同时，职工还应依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。单位有义务配合职工完成相关手续办理。
不过，若工伤职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形的，单位可以解除劳动合同，但单位需承担相应举证责任，证明其解除行为合法合理。总之，10级工伤并非单位可以随意开除职工的理由，单位的开除行为必须符合法律规定。
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来源：中国法院网-10级工伤单位可以开除吗，10级工伤用人单位怎么赔偿?